签一年合同中途不干了可以解约吗

签一年合同中途解约情况多样。若合同有约定解除条件，条件达成时可依约解约。若无约定，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同。

不过，若劳动者违约解约致单位受损，需担责赔偿。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等过错，劳动者可即时解约且无需赔偿。
措施建议如下：
1.签约前仔细研读合同，明确解除条件与违约责任。
2.若非必要，劳动者应遵循法定通知期限解约，避免违约。
3.用人单位要依法依规履行合同义务，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）合同中有约定解除条件，当条件达成时，可按约定解除合同。这是尊重当事人意思自治的体现，双方事先约定好解除情形，符合时即可解约。
（2）没有约定解除条件时，劳动者正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，能合法解除劳动合同。这保障了劳动者的就业自由权。
（3）若劳动者违约解约给单位造成损失，需承担赔偿责任。例如因突然离职导致项目无法正常进行等损失。
（4）用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可即时解约且无赔偿责任。这是对劳动者合法权益的保护。

提醒：签合同前仔细阅读解约条款，解约时遵循法定程序，若情况复杂，建议咨询分析具体解决方案。

（一）合同中有约定解除条件且条件达成时，可按约定解约。
（二）合同无约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除合同。
（三）劳动者违约解约致使用人单位受损，要承担赔偿责任。
（四）用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可即时解约且不担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.签一年合同中途解约分情况处理。合同有解除条件且条件达成，可按约定解约。

2.合同无约定，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可解除合同。

3.劳动者违约解约致单位损失，需担责赔偿。

4.单位有未提供劳动保护、欠薪等过错，劳动者可随时解约且无需赔偿。

结论：
签一年合同中途不干能否解约要根据具体情况判断，符合一定条件可解约，违约解约造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同若约定了解除条件，条件达成时可按约定解约。若未约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，能解除劳动合同。不过，要是劳动者违约解约致使用人单位有损失，就需承担赔偿责任。要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解约且不用担责。现实中，劳动合同情况复杂，涉及的法律问题也多样。若在合同解约方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和解决方案。