未转正员工上班受伤是否赔偿

结论：
未转正员工上班受伤一般可获赔偿。
法律解析：
员工与用人单位自用工之日起就建立了劳动关系，未转正并不影响劳动关系的认定。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。所以未转正员工若符合工伤认定情形，是可以享受工伤保险待遇的。若用人单位已为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用；若未缴纳，相关费用则由用人单位承担。用人单位有义务协助未转正员工申请工伤认定，员工也能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未转正员工和用人单位自用工之日起就建立了劳动关系，即便未转正也不影响劳动关系认定，这为其在上班受伤时获取赔偿奠定了基础。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤符合工伤认定条件，未转正员工只要满足此情形，就可享受工伤保险待遇。
（3）若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳，费用则由用人单位承担，保障了员工的权益。
（4）用人单位有协助未转正员工申请工伤认定的义务，员工也可在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。

提醒：未转正员工上班受伤申请赔偿时，要注意保留好相关证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要积极收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、现场照片、医疗诊断证明等，以证明与单位存在劳动关系以及受伤属于工伤。
（二）若用人单位未主动协助申请工伤认定，员工应在规定的1年时间内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）申请工伤保险待遇时，按要求准备好各项材料，配合相关部门的调查和审核。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这表明只要符合此情形，不论员工是否转正，都有获得工伤认定和相应赔偿的权利。

1.未转正员工上班受伤通常能获赔偿。自用工起，员工与单位就建立劳动关系，未转正不影响认定。

2.工作时间、场所内，因工作受伤算工伤。符合认定情形，未转正员工可享工伤保险待遇。单位缴了保险，由保险基金和单位付费；没缴则单位承担。

3.受伤后，单位应协助申请工伤认定。员工也能在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请。

未转正员工上班受伤通常可获得赔偿。自用工之日起，员工与用人单位便建立了劳动关系，未转正不影响劳动关系认定。符合工作时间、工作场所内因工作原因受事故伤害等工伤认定情形的未转正员工，可享受工伤保险待遇。

若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳，费用则由用人单位承担。
为保障员工权益，提出以下建议：一是用人单位应积极协助未转正员工申请工伤认定；二是员工若未得到用人单位协助，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。