协商离职后还能索要加班费吗

结论：
协商离职后劳动者可索要加班费，需承担加班事实举证责任，协商不成可在规定时间内仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，不影响其主张在职期间的加班费。劳动者要想索要加班费，需承担举证责任，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班时间和内容的材料都可作为证据。若劳动者能证明加班事实存在，而用人单位无相反证据反驳，劳动者就有权要求支付加班费。若协商索要不成，劳动者可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼。若在加班费索要方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者和用人单位协商离职后，依然有权利索要在职期间的加班费，协商解除劳动合同并不影响该权利的行使。
（2）劳动者要对加班事实进行举证，像考勤记录、加班通知、工作邮件等材料能证明加班时间和内容，可作为有力证据。
（3）当劳动者能证明加班事实存在，而用人单位无法提供相反证据反驳时，劳动者就有权要求单位支付加班费。
（4）若协商索要加班费失败，劳动者可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉维权。

提醒：
劳动者应及时收集保存加班证据，避免因证据不足影响诉求。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）保留证据。劳动者要留意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班时间和内容的材料，以便在索要加班费时证明加班事实。
（二）先协商解决。与用人单位进行友好沟通，提出支付加班费的合理要求。
（三）申请仲裁。若协商不成，在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.协商离职后可索要加班费。劳动者与单位协商解除合同，不影响主张在职加班费。不过，得对加班事实举证，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班时间和内容的材料都行。

2.若能证明加班事实，单位无反证反驳，劳动者有权要求支付加班费。协商索要不成，离职一年内可向仲裁委申请仲裁。

3.对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，维护自身权益。

协商离职后劳动者可索要加班费。即便与用人单位协商解除劳动合同，劳动者在职期间加班费主张不受影响。但劳动者需举证加班事实，如提供考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班时间和内容的材料。若能证明加班事实且单位无相反证据反驳，劳动者可要求单位支付加班费。
1.若协商索要加班费不成，劳动者可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以此维护自身权益。

劳动者应增强证据意识，在职期间注意留存加班相关证据，以便更好地保障自身合法权益。