一般工伤评不上级辞职有赔偿吗

结论：
一般工伤评不上级辞职仍可能获赔偿，如医疗费、停工留薪期工资，但与伤残等级挂钩的赔偿项目无法获得，辞职时要依法争取赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便工伤评不上级，员工因工伤产生的医疗费可由工伤保险基金按规定报销，若单位未缴纳工伤保险，该费用由单位承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这类需达到伤残等级才能获得的赔偿，评不上级便无法申领。员工辞职时，要先确认单位是否缴纳工伤保险，准备好相关医疗资料等证据，按规定争取应得赔偿。若对工伤赔偿事宜有疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）一般工伤评不上级，员工辞职也有赔偿机会。即使未达到伤残等级，工伤产生的医疗费和停工留薪期工资，员工有权获得赔偿。
（2）医疗费方面，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金按规定报销；若单位未缴纳，由单位承担。
（3）停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，且由所在单位按月支付。
（4）但与伤残等级挂钩的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，评不上级则无法获得。
（5）员工辞职时，要明确单位是否缴纳工伤保险，同时准备好医疗资料等相关证据，以争取应得赔偿。

提醒：
员工辞职争取工伤赔偿时，需注意证据的完整性和合法性。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位缴纳了工伤保险，员工应及时向工伤保险基金申请医疗费报销，按流程准备好医疗费用票据等材料。
（二）若单位未缴纳工伤保险，员工可与单位协商，要求单位承担医疗费，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
（三）在停工留薪期内，员工要注意保留好能证明自己工资待遇的证据，以便向单位主张原工资福利待遇。
（四）员工辞职前，需明确单位是否缴纳工伤保险，准备好病历、诊断证明、费用清单等相关医疗资料证据，依法争取赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1.一般工伤评不上级，辞职也可能有赔偿。工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等，可获赔付。医疗费由工伤保险基金报销，若单位未缴纳，则单位承担。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.与伤残等级挂钩的赔偿项目，如一次性伤残补助金等，评不上级无法获得。
4.辞职时，要先确定单位是否缴纳工伤保险，备好医疗资料等证据，依法争取赔偿。

1.一般工伤评不上级辞职仍有赔偿机会。虽不能获得与伤残等级挂钩的赔偿如一次性伤残补助金等，但因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等可获赔。
2.医疗费方面，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金按规定报销；若未缴纳，则由单位承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.员工辞职时要明确单位是否缴纳工伤保险，这关系到赔偿主体。同时准备好相关医疗资料等证据，通过合法合规途径争取应得赔偿，以保障自身权益。