员工活不多了领导给我们调别的岗位干不了怎么办?

稍后会有工作人员联系你

您好，这种情况需要结合具体情况来分析。根据劳动合同法相关规定，用人单位调整工作岗位需要与员工协商一致，不能单方面强制调岗。我建议您先注意以下几点：
1. 查看劳动合同中是否有关于调岗的约定条款，如果没有明确约定，单位不能随意调岗
2. 评估新岗位与原岗位的工作性质、技能要求差异是否过大
3. 保留好单位要求调岗的相关通知或证据如果确实无法胜任新岗位，您可以：
- 先与单位友好协商，说明实际困难
- 要求单位提供必要的培训或过渡期
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉
- 必要时可申请劳动仲裁建议您先收集好相关证据，包括劳动合同、调岗通知、工作内容证明等，以备不时之需。如果单位存在违法调岗行为，您可以主张继续履行原劳动合同或要求经济补偿。需要更具体的法律建议的话，建议您提供更多细节情况。