赔付n+1是按应发工资开吗

结论：
赔付“N+1”一般按应发工资计算。
法律解析：
“N”是经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资的标准支付。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算，应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。“+1”是通知金，用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资，通常按劳动者上一个月的应发工资确定。因此，赔付“N+1”一般按应发工资计算。若遇到与赔付“N+1”相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

法律分析：
（1）赔付“N+1”中的“N”是经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，劳动者工作三年，就有三个月工资的经济补偿。
（2）“+1”是通知金，用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。其标准通常按劳动者上一个月应发工资确定。
（3）总体来说，赔付“N+1”按应发工资计算，能更全面保障劳动者权益，体现其实际劳动收入。

提醒：
劳动者要留意收集工资条等能证明应发工资的证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位支付“N+1”赔付计算问题，劳动者要收集好过去十二个月的工资条、银行工资流水等，里面包含基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入明细，以此确定准确的应发工资平均数额。
（二）当用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，劳动者有权要求支付“+1”的代通知金，其标准按自己上一个月应发工资确定，可主动向单位提出合理诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条规定，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资。

1.“N”是经济补偿，按员工在本单位工作时长算，每满一年给一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，应发工资含基本工资、奖金等货币收入。

2.“+1”是通知金，单位没提前三十天书面通知员工解除合同，要多给一个月工资，标准按员工上一个月应发工资定。

综上，赔付“N+1”通常按应发工资算。

赔付“N+1”按应发工资计算。“N”代表经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。“+1”是通知金，用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资，标准通常为该劳动者上一个月的应发工资。

解决措施和建议：
1.劳动者要清楚了解应发工资构成，留存好工资条等收入凭证。
2.用人单位应严格按规定计算赔付“N+1”，避免法律风险。
3.双方遇到赔付计算争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。