这其中一天正休假还能补休吗,等于工伤假只休了2天一样,其中有一天正好是我的正休日,我休了3天工伤假?

您好！《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。细节问题，可来电进一步沟通。

工伤休假是不补休的，这个可以与单位单独协商

在工伤休假的情况下，正休日是否能额外补休需要分情况来看。

    从工伤认定和假期性质角度
工伤假，也就是停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变。正休日是员工按照正常工作排班所享有的休息日。
从本质上来说，工伤假是基于工伤这一特殊情况给予员工治疗和恢复的时间，正休日是员工常规的休息安排。如果在工伤假期间包含了正休日，一般不应该将正休日从工伤假里扣除来单独计算。也就是说，您休了3天工伤假，其中包含1天正休日，这3天整体都应算在工伤假范畴内，不应该认为工伤假只休了2天。

    关于补休问题
   法律未强制要求补休  ：目前并没有明确的法律法规规定在工伤假期间遇到正休日需要额外补休。因为工伤假本身就是为了保障员工在受伤治疗期间的权益，其时长已经考虑了员工治疗和恢复所需的时间。
   取决于单位规定和协商结果  ：有些单位可能出于人性化管理或者内部的规章制度，会允许员工对工伤假期间遇到的正休日进行补休。这种情况下，您可以和单位进行沟通协商，向单位说明情况，看单位是否同意给予补休。

如果和单位就工伤假及补休问题产生了争议，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤假是独立于正常休息日的带薪休假。也就是说，工伤假和正常休息日是两个不同的休假体系，不会相互抵消。具体到您的情况，虽然工伤假期间正好遇到您的正休日，但这不影响工伤假的完整性。您仍然应该享受完整的3天工伤假待遇，用人单位不能因为与休息日重叠就减少您的工伤假天数。建议您可以先与单位人事部门沟通，说明这个情况。如果单位不同意补休，您可以向当地劳动保障监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁。记得保留好工伤认定书和休假记录作为证据。