职工因工伤造成事故谁担责

1.职工工伤一般由用人单位担责，工作时间、场所内因工作原因受事故伤害等属工伤，单位要承担工伤保险责任并缴费，工伤后由基金支付医疗、康复费及伤残津贴等待遇。
2.若单位未依法缴费，职工工伤时单位需按规定待遇项目和标准支付费用。
3.因第三人原因造成工伤，第三人承担民事赔偿责任，同时职工仍可享受工伤保险待遇。

解决措施和建议：
用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，规避自身风险。
职工要了解工伤认定条件和自身权益，发生工伤及时维护权益。
对于第三人致工伤情况，职工可通过合法途径向第三人索赔并申请工伤保险待遇。

法律分析：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况可认定为工伤，通常由用人单位担责。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。
（2）当职工发生工伤后，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等相关待遇。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）因第三人原因造成工伤的，第三人要承担民事赔偿责任，同时职工仍可享受工伤保险待遇。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险费，职工遇到工伤情况要及时保留相关证据。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，这是避免工伤风险、保障职工权益的基础。
（二）职工在工作中若遭遇事故，要及时向用人单位报告，并配合相关部门进行工伤认定。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工可要求用人单位按照规定支付工伤保险待遇费用。
（四）因第三人原因造成工伤的，职工既可以向第三人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.职工工伤，通常用人单位担责。工作时间、场所内，因工作受伤等算工伤。单位要为职工缴工伤保险费，出工伤后，由保险基金支付医疗、康复费、伤残津贴等。

2.若单位没依法缴工伤保险费，职工工伤时，单位按标准支付费用。

3.因第三人导致工伤，第三人担民事赔偿责任，职工仍可享受工伤保险待遇。

结论：
职工工伤一般由用人单位担责，缴纳工伤保险费后由基金支付待遇；未缴纳则单位按标准支付费用；第三人致工伤，第三人担民事赔偿责任，职工仍可享工伤待遇。
法律解析：
依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况会被认定为工伤。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。在职工发生工伤后，工伤保险基金支付如治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等相关待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工工伤时，用人单位就要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是因第三人原因造成工伤，第三人要承担民事赔偿责任，同时职工依然可以享受工伤保险待遇。如果大家在工伤方面遇到了复杂的情况，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。