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工伤九级员工，工伤后在治疗期续签了三年工作合同。三年之后合同到期时，公司提出不续约，合同到期终止。那么员工能否有经济补偿金？
你好！浙江丰积信律师事务所专业处理
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劳动合同到期用人单位不续签的给付补偿金，工作满一年一个月工资
你好，单位提出解除可以主张。
你好有什么可以联系的
(一)受伤人员治疗终结后，由当事人或其代理人向交警大队提出伤残鉴定申请，大队在作出初步审查后，向伤者发出《伤残鉴定预约通知书》(二)伤者持《伤残鉴定预约通知书》按规定的时间和要求到指定的地点接受检查和评定；(三)鉴定人根据检查的结果和医院材料，在法定的三十日内作出伤残鉴定的结论。《道路交通事故处理程序规定》第四十九条需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。对交通肇事逃逸车辆的检验、鉴定自查获肇事嫌疑车辆之日起三日内委托。对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。对精神疾病的鉴定，由具有精神病鉴定资质的鉴定机构进行。
专业解答依据我国法律规定，在劳动合同到期后，若用人单位决定不再续约，需要向劳动者支付经济补偿金。这个补偿金额的多少，和劳动者在该单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。如果工龄超过半年但不足一年，那么按照一年计算；如果不足半年，则支付半个月工资作为补偿。
专业解答合同期满员工选择不续签将会产生哪些深远影响如果员工选择不与用人单位续签劳动合同，其可能面临以下几种法律风险：首先，用人单位有权根据相关法律规定合法地结束与该名员工之间的劳动合同关系；其次，若用人单位保持甚至提升了原劳动合同中的各项约定条款和福利待遇并续订劳动合同，但员工仍然决定不续约，那么这种情况下，用人单位有权依照法律程序解除与其的劳动合同；最后，需要指出的是，如果用人单位在原有的劳动合同基础上，维持或进一步提高了劳动合同所约定的条件，而员工却拒绝续签，那么在这种情况下，员工将无法获得任何形式的经济补偿金。
专业解答员工合同期满后不再续签的应对策略当员工的劳动合同届满时，若公司决定保持或提升原有的劳动合同条件并寻求续签，但员工却无法同意，那么此情况下的劳动合同终止将不具备经济补偿性质。反之，如果是由公司降低了原先已经约定的劳动合同条件，以此寻求续签并导致劳动合同终止的话，这类情形则是附带有经济补偿性的。而有关经济补偿的金额，将按照该劳动者在当前用人单位服务的年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
专业解答劳动合同期满而未续签导致的双倍工资问题若合同期满后未进行续签，符合以下法定条件时，劳动者有权要求用人单位支付双倍薪酬：首先，用人单位应自使用员工之日起满一个月但未满一年之际，仍未与其签订书面劳动合同；其次，如果用人单位违反了相关法律法规的规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，他们需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每个月向劳动者支付双倍薪资。
专业解答1.若合同期满而用人单位未能达成新的续约协议并降低了原先的待遇条款，受害者有权请求雇主按照其服务期限给予相应补偿。具体来说，每工作满一年即可获得一个月的工资作为补偿，且补偿金额应以离职前十二个月的平均工资为基准进行计算。2.对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一整年；而对于服务期未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
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