现在要我赔误工费、营养费2万元,医生建议休息3个月,医院检查小骨裂,请教个事:我工地请了A的临时团队（A叫的人员都一起结算给A）,跟A一起干活的人员B（61岁）干了3天摔了?

首先要确定你和A及B的关系，若你和A是承揽关系，A对B负责；若你和A、B是雇佣关系，你要担责。对于赔偿，可让对方拿出误工费、营养费的计算依据，结合实际损失协商。若分歧大，可找中立人调解，若调解不成，可通过法律途径解决，避免不合理赔偿。

您好这边是可以帮您的

从法律角度分析，这种情况需要先明确几个关键点：1. 关于用工关系：您与A之间形成的是承揽或劳务分包关系，而B是A自行组织的人员。这种情况下，您与B之间一般不存在直接劳动关系。2. 关于责任承担：根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方过错承担责任。B作为61岁人员，已超过法定退休年龄，其主张误工费需提供收入证明。建议处理方案：
首先建议与A协商，因为A作为实际用工组织者应承担主要管理责任。可以要求A提供以下材料：
- B的工资发放凭证（证明实际收入）
- 医疗诊断证明原件
- 护理依赖程度证明合理赔偿范围建议：
- 医疗费（已支付）
- 适当营养费（一般30-50元/天）
- 如能证明收入，误工费按实际误工天数计算如果协商不成，可以：
1. 要求对方通过诉讼解决
2. 注意收集与A的结算凭证、用工协议等证据
3. 必要时可主张B自身未注意安全也应承担部分责任建议先与A协商确定三方责任比例，若对方要价过高可暂不答应，等对方起诉后再应诉。这类纠纷法院判决金额通常会低于对方主张。

你好，你承包给b，由b进行赔偿