主管克扣奖金要告诉老板吗

结论：
主管无正当理由克扣奖金违法，员工可先与主管沟通，沟通无果向老板反映，必要时可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
奖金属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。主管无正当理由克扣奖金，显然违反了这一法律规定。当遇到这种情况，员工与主管沟通是第一步。若沟通无效，向老板反映是可行的办法。反映时要准备好奖金发放制度、业绩考核标准、自身工作成果等证据，以此证明主管克扣行为不合理。还可提醒老板公司需按约定和法律规定支付报酬，否则员工有进一步维权的权利。如果能通过内部沟通解决问题，对维护自身权益和职场关系和谐都有益处。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.主管无正当理由克扣奖金违法，奖金属于劳动报酬一部分，遇到此类情况需维护自身法律权益。
2.若与主管沟通无果，可向老板反映情况。告知老板前要准备好证据，如奖金发放制度、业绩考核标准以及自身工作成果等，以此证明主管克扣奖金不合理。
3.向老板反映时可提醒公司按约定和法律规定支付劳动报酬，若公司不履行，员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4.通过内部沟通解决问题，既能维护自身权益，又有助于保持职场关系和谐。

法律分析：
（1）奖金在法律层面属于劳动报酬的一部分，主管无正当理由克扣奖金的行为违反了法律规定。劳动者的劳动报酬应得到合法保障，这种克扣行为损害了劳动者的合法权益。
（2）当与主管沟通无法解决奖金克扣问题时，向老板反映是合理途径。在告知老板的过程中，准备好相关证据至关重要。比如奖金发放制度可明确奖金的发放规则和条件，业绩考核标准能体现自身工作是否达标，工作成果则能证明自身为公司做出的贡献。
（3）向老板反映情况时，可提醒公司按照约定和法律规定支付劳动报酬。若公司拒绝支付，员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。而且内部沟通解决问题，能在维护权益的同时，促进职场关系和谐。

提醒：
遇到奖金克扣问题需注意及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当遭遇主管无正当理由克扣奖金时，应先尝试与主管沟通，若沟通无果可向老板反映。
（二）向老板反映情况前，准备好相关证据，包括奖金发放制度、业绩考核标准、个人工作成果等，以此证明主管克扣奖金不合理。
（三）向老板反映问题时，提醒老板公司需按约定和法律规定支付劳动报酬，否则员工有权采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维权措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.这不仅是职场决策问题，还关乎法律权益。奖金是劳动报酬的一部分，主管无故克扣属于违法行为。
2.若与主管沟通无效，可向老板反映情况。告知时需准备好证据，如奖金制度、考核标准和工作成果等，证明主管克扣不合理。
3.可提醒老板，公司需按约定和法律支付报酬，否则员工有权投诉或仲裁。内部沟通解决，能维护权益且和谐职场关系。