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签了传媒公司没几天不想干了一般是能走的。如果还在试用期，提前3天通知公司就行；要是过了试用期，得提前30天书面通知。不过得看合同有无特殊约定，像违约金之类。要是合同有不合理限制，可和公司协商解除。协商时说明难处，争取和平解决。若协商不成，可保留好通知证据，按法定程序处理。
2025-05-12 18:20:49 回复
根据你的描述，刚签约一两天就想解约，这种情况需要具体分析合同条款。一般来说，劳动合同在试用期内提前3天通知即可解除，但如果是经纪合同或合作协议，就要看合同具体约定了。建议你先仔细查看合同中关于解约的条款，特别注意是否有违约金约定、最短服务期限等限制性条款。如果没有特别约定，且合同性质属于劳务关系，通常可以协商解除。实际操作中，建议：
1. 先与公司友好协商，说明个人原因
2. 如协商不成，可主张合同刚签订尚未实际履行
3. 注意保留所有沟通记录如果公司坚持不放人，可以带着合同来所里当面咨询，我们帮你具体分析合同条款的合法性和解约方案。
从法律角度看，刚与传媒公司签约才一两天不想干了，是可以走的，但可能面临一定法律后果。
首先得看签订的合同条款。若合同明确约定了试用期，在试用期内，你提前一定时间（如合同约定的天数，若无约定一般遵循合理通知原则）通知公司，通常可以解除合同，无需承担过多责任。
要是没有试用期约定，或是已过试用期，你单方面解除合同属于违约行为。按照《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，违约方需承担违约责任。违约责任形式可能包括支付违约金，违约金数额一般以合同约定为准。若合同未约定违约金，公司可能要求你赔偿因其为履行合同已投入的成本及预期利益损失等。
建议你先仔细研究合同内容，然后与公司友好协商解除合同事宜。表明你不想继续工作的原因，争取公司理解，看能否协商一致解除合同，避免承担不必要的违约责任。
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