劳动仲裁偏向劳动者怎么处理

若觉得劳动仲裁偏向劳动者，可按以下方式处理：
-终局裁决情形，用人单位自收到仲裁书30日内，可向仲裁委所在地中院申请撤销裁决，理由如适用法律法规有误、仲裁委无管辖权、违反程序等。
-非终局裁决，用人单位收到仲裁书15日内，可向法院提起诉讼。
-处理时要提供证据，证明裁决不当，合法维护权益。

1.若认为劳动仲裁偏向劳动者，用人单位可通过合法途径处理。若仲裁结果为终局裁决，可自收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，适用情形包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
2.若为非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.处理过程中，用人单位需提供能支持自身主张的证据，证明仲裁裁决存在不当之处，以此维护自身合法权益。

结论：
若认为劳动仲裁偏向劳动者，用人单位针对终局裁决可在三十日内向中院申请撤销，针对非终局裁决可在十五日内向法院起诉，且要提供证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当用人单位认为劳动仲裁有失公正偏向劳动者时，有不同的处理途径。若为终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，前提是存在适用法律、法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况。若为非终局裁决，用人单位能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。无论哪种情况，用人单位都需提供证据来支持自己的主张，以此证明仲裁裁决存在不当，从而通过合法程序保障自身权益。如果在劳动仲裁及后续处理中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）若用人单位认为劳动仲裁偏向劳动者，在不同裁决情形下有不同处理途径。对于终局裁决，用人单位可在规定时间内，以适用法律、法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等理由，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）对于非终局裁决，用人单位可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
（3）无论哪种情况，用人单位在处理过程中都需提供支持自身主张的证据，以此证明仲裁裁决存在不当，通过合法程序维护自身权益。

提醒：
处理此类问题要严格遵循法律规定的时间和程序，证据收集要充分合理。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）终局裁决情形：若仲裁为终局裁决，用人单位认为偏向劳动者，可在收到仲裁裁决书起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，申请理由需是适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。
（二）非终局裁决情形：对于非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（三）证据准备：无论哪种情况，用人单位都要准备好能支持自身主张的证据，以此证明仲裁裁决存在不当。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。