劳动鉴定十级伤残赔偿标准是多少

结论：劳动鉴定十级伤残赔偿包括7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定），治疗工伤的医疗费用等也可由工伤保险基金支付，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，十级伤残劳动者可获得相应赔偿。一次性伤残补助金保障劳动者因工伤残后的基本生活，按7个月本人工资发放。当劳动合同期满终止或本人提出解除合同，为保障劳动者后续医疗和就业，设置了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府根据当地实际情况制定。治疗工伤的相关费用由工伤保险基金支付，体现了工伤保险分散用人单位风险、保障劳动者权益的功能。若单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。若遇到劳动鉴定十级伤残赔偿问题，对赔偿标准和流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动鉴定十级伤残赔偿项目涵盖多方面，赔偿依据实际费用和当地标准而定，若单位未缴工伤保险则由单位担责。
2.具体赔偿项目包括：
一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。
劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可由工伤保险基金支付。
3.建议：
职工应及时了解当地赔偿标准和政策，保留好相关费用凭证。
单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。
双方若对赔偿有争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对因工伤导致十级伤残的职工在伤残方面的基本补偿，保障职工在一定程度上弥补因伤残带来的损失。
（2）劳动合同期满终止或职工主动解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，旨在帮助职工应对后续可能的医疗需求和重新就业的困难。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用需根据实际合理发生情况和当地标准确定。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有本该由工伤保险基金承担的赔偿责任都将由单位承担，这体现了单位保障职工权益的义务。

提醒：职工要及时关注当地赔偿标准，单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿项目。劳动者应清楚十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（二）确定本人工资。一次性伤残补助金以7个月本人工资计算，要准确确定本人工资数额。
（三）了解当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需查询当地具体政策。
（四）核实费用凭证。治疗工伤的各项费用要保留好合理费用凭证，以便确定赔偿金额。
（五）确认社保缴纳情况。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，可要求单位进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。

1.一次性伤残补助金：按本人7个月工资赔偿。

2.合同期满终止或主动解约：工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

3.其他费用：治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付，按实际合理费用和当地标准赔偿。单位没缴保险，赔偿单位担。