首先要确定和工地存在劳动关系,收集劳动合同、工资发放记录等证据。然后去做工伤认定,拿到认定结果后再做劳动能力鉴定,确定伤残等级。根据伤残等级,可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若和工地协商赔偿不成,可通过仲裁或诉讼解决。
2025-05-10 01:48:13 回复
你好,提供劳务的过程中受伤,产生的损失由雇主承担,你可以向法院提起诉讼,要求雇主赔偿损失。
2025-04-28 22:06:06 回复
您好,这种情况属于典型的工伤事故,根据法律规定您可以获得相应赔偿。我帮您分析下具体处理方案:
首先需要确认几个关键点:
是否已签订劳动合同?
是否有购买工伤保险?
是否及时报警并就医?
赔偿主要包括以下几项:
医疗费、康复费(凭票据报销)
停工留薪期工资(原工资福利待遇不变)
一次性伤残补助金(需先做工伤认定和劳动能力鉴定)
若构成伤残还有相应补助
建议您立即采取以下措施:
保存好所有医疗记录、诊断证明
让单位在30天内申报工伤认定(若单位不报,您或家属可在1年内自行申报)
治疗稳定后及时做劳动能力鉴定
赔偿金额要根据伤残等级确定,拇指断离一般可评7-10级伤残。以北京为例,10级伤残各项赔偿合计约10-15万元(具体需结合工资水平计算)。
如果单位拒不赔偿,可以申请劳动仲裁。需要帮助的话,可以带着病历资料来事务所详谈。
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