公司不配合员工做职业病鉴定该怎么办

（一）员工可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动、聘用合同文本复印件或其他能证明劳动关系、人事关系的材料，以及医疗机构的诊断证明。

（二）若因公司不配合无法提供劳动关系证明，通过劳动仲裁确认劳动关系。

（三）若公司依旧不配合，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正，公司会面临罚款等处罚。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

员工遇公司不配合做职业病鉴定，可多途径维权。

员工可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要备好劳动、聘用合同文本复印件或其他能证明劳动关系、人事关系的材料，还有医疗机构出具的诊断证明。

若因公司不配合无法提供劳动关系证明，可申请劳动仲裁确认劳动关系。

若公司依旧不配合，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司改正，公司可能会受罚款等处罚。

建议员工在日常工作中注意收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录等，以便在需要时能证明劳动关系。同时，在维权过程中要及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效保障。

结论：
公司不配合员工做职业病鉴定，员工可自行申请工伤认定、通过劳动仲裁确认劳动关系，还能向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工自己可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动、聘用合同文本复印件等相关材料。若公司不配合致无法提供劳动关系证明，员工能通过劳动仲裁确认劳动关系。若公司依旧不配合，劳动行政部门会责令其改正，公司可能面临罚款等处罚。这些规定保障了员工在职业病鉴定过程中的合法权益。若你在遇到公司不配合做职业病鉴定的情况，不知如何操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

1.员工被诊断为职业病1年内，可向单位所在地社保行政部门申请工伤认定。需准备劳动合同复印件或其他劳动关系证明，以及诊断证明等材料。

2.若公司不配合致无法提供劳动关系证明，员工可通过劳动仲裁确认劳动关系。

3.若公司依旧不配合，员工可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其改正，公司可能被罚款。

法律分析：
（1）员工有自主申请工伤认定的权利。在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，要准备好劳动、聘用合同文本复印件或其他能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明。
（2）当公司不配合使员工无法提供劳动关系证明时，劳动仲裁是确认劳动关系的有效途径，能为后续的职业病鉴定及工伤认定提供有力支撑。
（3）若公司始终不配合，员工向劳动行政部门投诉是可行的。劳动行政部门会责令公司改正，公司还可能被处以罚款等处罚。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，同时收集保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。