拖欠工资无力偿是否还要坐牢

通常来说，拖欠工资却无力偿还属于民事纠纷，不会面临坐牢。但要是用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府相关部门责令支付后仍不支付，那就构成拒不支付劳动报酬罪，可能会坐牢。这里的“数额较大”，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬，数额在五千元到二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计在三万元到十万元以上。要是只是暂时资金周转不灵才拖欠工资，及时和劳动者协商并制定还款计划，通常不会涉及刑事犯罪风险。

拖欠工资无力偿还通常属于民事纠纷，正常情况下不会导致坐牢。不过存在特殊情形，要是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者本身有能力支付却不支付，数额达到较大标准，经政府相关部门责令支付后仍不支付，那就构成了拒不支付劳动报酬罪，这种情况下就可能会面临坐牢的后果。这里所说的“数额较大”有明确界定，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。要是仅仅是因为暂时资金周转出现困难才导致拖欠工资，只要及时和劳动者进行协商，制定出还款计划，一般就不会涉及刑事犯罪风险。所以当面临拖欠工资情况时，要根据自身实际状况妥善处理，避免触犯法律。

通常来讲，拖欠工资但没能力偿还，这属于民事方面的纠纷，是不会被关进监狱的。不过，要是用转移财产、躲起来不见人等手段，故意逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付工资却不付，而且达到了一定的金额标准，在政府相关部门责令支付后还不支付，那就构成了拒不支付劳动报酬罪，这种情况下就有可能坐牢了。这里说的“数额较大”，一般是指不支付一个劳动者三个月以上的工资，金额在五千到两万以上；或者不支付十个以上劳动者的工资，累计金额在三万到十万以上。要是只是因为一时资金周转不过来才拖欠工资，并且能及时和劳动者商量，制定出还款计划，一般是不会有刑事犯罪风险的。所以啊，老板们可得注意了，拖欠工资可不是小事，得及时解决，不然可能会给自己招来大麻烦。劳动者们要是遇到这种情况，也别怕，要懂得用法律武器维护自己的权益。

在通常状况下，拖欠工资却无力偿还这种情形属于民事纠纷范畴，通常是不会导致坐牢的。然而，要是存在以转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者劳动报酬，亦或是本身有能力支付却拒不支付劳动者劳动报酬，并且数额达到较大标准，在经政府有关部门责令支付后依旧不支付的，这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，是有可能面临坐牢后果的。这里所提到的“数额较大”，具体标准一般为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额处于五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。倘若只是因为暂时资金周转出现困难从而导致拖欠工资，只要能够及时与劳动者进行协商，并制定出还款计划，一般是不会涉及刑事犯罪风险的。也就是说，只有恶意逃避支付或经责令仍不支付且数额较大的拖欠工资行为，才会被追究刑事责任，而因正常资金周转问题导致的拖欠，通过合理协商解决，不会触犯刑法。

通常来说，拖欠工资还不上属于民事纠纷，不会被判刑坐牢。不过要是用转移财产、躲起来等办法逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，数额较大，政府相关部门责令支付后还不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪，可能会坐牢。这里说的“数额较大”，一般是指不给一名劳动者三个月以上工资，金额在五千元到二万元以上，或者不给十名以上劳动者工资，累计数额在三万元到十万元以上。要是只是因为暂时资金周转有困难才拖欠工资，及时跟劳动者商量并制定还款计划，一般不会有刑事犯罪的风险。也就是说，正常的拖欠工资是民事问题，但恶意逃避支付且数额较大就会触犯刑法。所以，企业遇到资金问题应积极与员工沟通，避免陷入刑事风险。