现在的企业与子公司属于两个独立的企业,也是独立的用工主体.劳动合同变更为跟子公司签订,意味着与原企业解除劳动合同,原企业应支付经济补偿金.这是有法律依据的.
分公司的经营行为作为总公司的经营活动的具体体现形式,其对外签订合同,本身就是一种代表行为,除相对人知道或者应当知道其超越权限订立合同以外,其对外签订的合同即使超越总公司的授权范围,那也是总公司与分公司内部之间的约定,无法对抗相对人与分公司对外签订的合同。
不定期劳动合同,我想你指的应该是无固定期限劳动合同吧,就是有合同开始时间,没有合同结束时间的合同。以下情况下除员工同意签定固定期限劳动合同之年,公司必须签订无固定期限劳动合同:1双方协商一致的情况下,可以签订无固定期限劳动合同;2在同一单位连续工作满10年的员工,可以签订无固定期限劳动合同;3事业单位改制或者国营单位首次实行劳动合同制度,员工在该单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,可以签订无固定期限劳动合同;4签定两次固定期限劳动合同,
第三次需签定无固定期限劳动合同;5员工入职起满1年未签订书面劳动合同可视为已签定无固定期限劳动合同。
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