签无固定期限劳动合同员工辞退的赔付是什么

签无固定期限劳动合同的员工被辞退，赔付视不同情况而定。合法辞退且员工严重违规，单位无需赔偿；法定情形解除，单位需支付经济补偿；违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.合法辞退：当员工严重违反规章制度等情况，单位无需支付赔偿。遇到此类情况，单位要保留好员工违规的相关证据，以证明辞退的合法性。
2.法定解除：如经济性裁员等法定情形，单位应按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资等。单位要严格按照法律规定的标准计算补偿金额，并及时支付给员工。
3.违法辞退：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。工资按辞退前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律分析：
（1）签无固定期限劳动合同的员工被辞退，赔付情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，例如员工存在严重违反规章制度等行为，单位无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系解除。
（2）若单位依据法定情形解除劳动合同，像经济性裁员，此时单位应支付经济补偿。补偿标准按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资计算以辞退前十二个月的平均工资为准，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要注意留存相关证据，判断辞退是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若严重违反单位规章制度等被合法辞退，单位无需支付赔偿，员工应认识自身错误，反思行为。
（二）单位因经济性裁员等法定情形解除合同，员工可要求按工作年限获得经济补偿。工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（三）若单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（四）计算工资以辞退前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：签无固定期限劳动合同的员工，若严重违反单位规章制度，单位辞退无需赔偿。

2.法定情形解除：如经济性裁员等法定情况，单位应支付经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.违法辞退：单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。工资按辞退前十二个月平均算，超当地月均工资三倍的按三倍付，补偿年限最多十二年。

结论：
签无固定期限劳动合同的员工被辞退，赔付因辞退情形而异。合法辞退无需赔偿，法定情形解除需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反规章制度等，单位合法辞退签无固定期限劳动合同的员工无需支付赔偿。若单位依据经济性裁员等法定情形解除合同，要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指辞退前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到此类问题，因法律情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。