工伤认定期间不发工资该怎么办

工伤认定期间单位不发工资，可这么做：
先和单位商量，清楚告诉其做法违法，让按正常出勤发工资。
要是协商无果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期付工资，超期不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准给劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。要准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证据，通过仲裁让单位付工资，还能主张相应赔偿。
若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。总之，工伤认定期间单位停发工资不合理，劳动者有多种办法保障自己拿到应得工资。

在工伤认定期间单位不发工资，劳动者有多种办法维护权益。首先是与单位协商，要明确告诉单位，其不发工资这种行为是违法的，必须按照正常出勤的情况给劳动者发放工资。

要是跟单位协商不成功，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资。要是单位逾期不支付，那么就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁，这时候需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等相关证据。通过申请仲裁，要求单位支付工资，并且还能够主张相应赔偿。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼，以此来维护自身合法权益。总之，单位在工伤认定期间停发工资这种做法是不合理的，劳动者通过这些途径能够保障自己拿到应得的工资。

工伤认定期间单位不发工资，咱有招儿治它。第一步，找单位谈，清楚告诉他们这么做违法，得按正常出勤给咱发工资。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门可不是吃素的，他们能责令单位限期把工资给咱补上。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给咱加付赔偿金。

咱也能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书这些证据，通过仲裁让单位把工资给咱，还能主张相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，别着急，在规定时间内还能向法院起诉，维护咱自己的权益。

总之，单位在工伤认定期间停发工资，这事儿太不合理了。咱劳动者可不能任他们欺负，上面这些办法都能帮咱拿到应得的工资，咱得知道用，保护好自己的权益。

在工伤认定期间，若单位不发放工资，劳动者可通过以下方式维护权益。首先是与单位进行协商，清晰且明确地告知其此行为违反法律规定，要求单位按照正常出勤情况发放工资。

倘若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令单位在规定期限内支付工资。一旦单位逾期未支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以申请劳动仲裁。在此过程中，需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等相关证据，通过仲裁要求单位支付工资，并且可以主张相应的赔偿。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。总之，单位在工伤认定期间停发工资的做法是不合理的，而劳动者有多种途径能够保障自己获取应得的工资。

工伤认定期间单位不发工资，有这些办法：
先跟单位商量，清楚告诉单位这么做违法，让单位按正常出勤发工资。
要是商量不行，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期给工资，要是超期不给，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等相关证据，通过仲裁让单位付工资，还能主张相应赔偿。
要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，来维护自己的合法权益。总之，工伤认定期间单位停发工资不合理，劳动者有好些途径能保障自己拿到该得的工资。