劳动仲裁辞职多长时间能申请

1.劳动者辞职后，应在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。若在职时因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。
2.申请仲裁要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水等，还有和仲裁请求相关的证据。
3.申请时向有管辖权的仲裁委交书面申请和证据，仲裁委受理后会安排调解与审理。

结论：
劳动者辞职后，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。申请时要准备证明劳动关系和仲裁请求的证据，向有管辖权的仲裁委提交书面申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，为保障劳动者合法权益，规定了劳动仲裁时效及申请流程。一般情况下，辞职后一年的仲裁时效能促使劳动者及时主张自己的权利。而对于劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠，考虑到劳动者在职时可能的顾虑，不设一年时效限制。但劳动关系终止后仍设一年期限，可保证权利主张的及时性。申请时准备证明劳动关系和仲裁请求的证据，有助于仲裁委准确判断案件事实。若遇到劳动纠纷，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士或联系我进行详细咨询。

劳动者辞职后申请劳动仲裁有明确的时效和流程规定。辞职后应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。

解决措施与建议如下：
1.把握仲裁时效，及时维护自身权益，尤其是在劳动关系终止时，务必在一年内提出申请。
2.提前准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及与仲裁请求相关的证据。
3.向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及证据，积极配合仲裁委安排的调解和审理工作，以保障仲裁程序顺利进行。

法律分析：
（1）辞职后劳动仲裁的时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受此一年限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。这体现了法律对劳动者权益保护的灵活性和针对性，根据不同情况给予合理的维权时间。
（2）申请劳动仲裁需准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，以及与仲裁请求相关的证据。这些材料是确定双方存在劳动关系及支持仲裁请求的关键。
（3）申请时要向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据，之后仲裁委会安排调解和审理。这是劳动仲裁的法定流程，保障了争议解决的规范性和公平性。

提醒：
注意收集和保存好相关证据，不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。

（一）把握仲裁时效：辞职后，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。若属劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，在职时申请不受1年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起1年内提出。

（二）准备材料证据：准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，还有和仲裁请求相关的证据。

（三）申请仲裁流程：向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据，之后等待仲裁委受理，受理后会安排调解和审理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。