工伤认定需要的时限是该怎样的

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请工伤认定期限，特殊情况经同意可适当延长。这保障了职工能及时申请工伤认定，维护自身权益。
（2）若单位未在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这给予了职工在单位不作为时的救济途径。
（3）单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这促使单位积极履行申请义务，避免因自身拖延给职工带来损失。

提醒：职工应留意单位是否及时申请工伤认定，若单位未履行，要在1年内自行申请。单位需严格遵守申请时限，否则可能承担额外费用。

（一）单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地社保部门申请。
3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时限提交申请，期间相关工伤费用由单位负担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，明确了工伤认定申请的时间节点和主体责任。单位作为首要责任主体，有30日的申请期限，这能促使单位及时为职工处理工伤事宜。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障了职工的合法权益。而单位未按时申请，需承担期间的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的一种约束。如果您在工伤认定申请方面遇到问题，或是对相关费用的承担存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是单位的法定义务，能保障职工及时获得工伤认定和相应待遇。
2.若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益保障提供了补充途径。
3.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这是对单位不履行义务的约束。

建议单位严格遵守时间规定，及时为职工申请工伤认定。职工及其近亲属、工会组织要知晓自身权利，在单位未履行义务时及时维护权益。