老板口头承诺的工资录音可以吗

结论：
老板口头承诺工资的录音一般可作为证据，但证明力可能较弱，最好结合其他证据形成证据链。
法律解析：
根据法律规定，视听资料属于法定证据种类，老板口头承诺工资的录音若满足客观性、关联性和合法性，在劳动纠纷中能起到证明作用。客观性即录音是未经剪辑、篡改的真实对话；关联性要求录音能清晰体现老板承诺的工资情况；合法性指录音手段合法，未侵犯他人隐私等合法权益。不过，仅有录音证明力有限，结合工资条、考勤记录、工作成果文件等其他证据形成证据链，能增强证明效果。当与老板就工资产生争议时，这些证据可更好维护自身权益。如果在劳动工资方面遇到问题或对证据使用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

老板口头承诺工资的录音可作为证据，因其属于法定视听资料证据种类，不过证明力可能较弱。

要使录音具备证明作用，需满足一定条件。录音要具备客观性，即未经剪辑、篡改，是真实对话；要有关联性，内容能清晰体现老板承诺的工资情况；还需合法获取，未侵犯他人隐私等合法权益。

为增强证明效果，建议结合其他证据形成证据链。如工资条可直观体现工资发放情况；考勤记录能证明工作时长与出勤状况；工作成果文件可证明工作完成度与价值。当与老板就工资产生争议时，这些证据结合使用能更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）老板口头承诺工资的录音具有证据效力，视听资料是法定证据种类之一，在劳动纠纷中，具备客观性、关联性和合法性的录音可证明工资承诺情况。
（2）客观性方面，要求录音未经剪辑、篡改，是真实发生的对话，以保证其原始性和真实性。
（3）关联性上，录音内容要清晰呈现老板承诺的工资状况，能够直接或间接地与工资问题相关联。
（4）合法性要求录音手段合法，不能侵犯他人隐私等合法权益。
（5）但仅有录音证明力可能不足，建议结合工资条、考勤记录、工作成果文件等其他证据，形成完整证据链，增强证明效果。

提醒：
在收集证据时要确保合法合规，若遇到工资争议，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确保录音具备客观性，不进行剪辑、篡改，保证其为真实的对话记录。
（二）保证录音的关联性，让内容能清晰反映老板承诺的工资情况。
（三）使录音的取得手段合法，不侵犯他人隐私等合法权益。
（四）不能仅依赖录音，结合工资条、考勤记录、工作成果文件等其他证据，形成证据链增强证明效果。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。视听资料作为法定证据种类，在具备客观性、关联性和合法性的情况下可在劳动纠纷等案件中作为证据使用。

1.老板口头承诺工资的录音可作证据。视听资料是法定证据，若录音客观、关联、合法，在劳动纠纷中能起证明作用。
2.客观性即录音真实未剪辑；关联性是能体现老板承诺的工资；合法性要求录音手段合法，不侵犯他人权益。
3.仅有录音证明力弱，最好结合工资条、考勤记录等形成证据链，增强证明效果，维护自身权益。