拖欠多少天工资设计刑法

结论：
拖欠工资达到一定数额和时间，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，有能力支付却不支付会面临刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，一般拖欠一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。虽然没有明确的拖欠天数入刑标准，但“经政府有关部门责令支付仍不支付”是必要条件。有能力支付却不支付劳动报酬的单位或个人，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遇到工资被拖欠问题时，要及时维护自身合法权益。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.拖欠工资在满足一定条件下会触犯拒不支付劳动报酬罪。当拖欠一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能构成此罪。虽然没有明确的拖欠天数入刑标准，但“经政府有关部门责令支付仍不支付”是必要条件。
2.若单位或个人有能力支付却拒不支付劳动报酬，将面临刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.建议用人单位按时足额支付劳动者工资，避免陷入法律风险。劳动者遇到拖欠工资情况，可先向政府有关部门反映，借助行政力量维权，若仍无法解决，可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）拖欠工资入罪有数额和人数标准。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
（2）时间维度上，虽无明确拖欠天数入刑标准，但需满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一条件。
（3）有能力支付却不支付劳动报酬的单位或个人，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到拖欠工资情况，可先寻求政府有关部门帮助，若对方仍不支付，可通过法律途径维护自身权益。

（一）劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向政府有关部门反映，如劳动监察部门，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
（二）单位和个人应避免拖欠工资，有能力支付劳动报酬时应及时支付，避免触犯法律。
（三）若被政府有关部门责令支付工资，应尽快履行支付义务，避免承担刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.拖欠工资满足以下情形，经政府部门责令支付仍不付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪：一是拖欠一名劳动者超三个月报酬，数额5000元至2万元以上；二是拖欠十名以上劳动者报酬，数额累计3万元至10万元以上。
2.虽无明确拖欠天数入刑标准，但必须有“经责令支付仍不支付”这一条件。
3.有能力支付却不付报酬，可能判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。