停工留薪期的员工工资该怎么支付

1.员工因工伤或职业病需停工治疗，进入停工留薪期，此期间工资福利不变，由单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可延长，但延长不超12个月。

3.工资按正常工作待遇算，含计时、计件工资、奖金等。有争议可参考受伤前12个月平均工资。

4.单位不按规定支付，员工可协商、调解、仲裁或诉讼维权。

结论：
停工留薪期内员工工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，工资按正常工作待遇算，单位不支付员工可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工伤需暂停工作接受治疗进入停工留薪期，单位应按其正常工作时的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资等按月支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。当双方对工资数额有争议时，可参照员工受伤前12个月的平均工资确定。若单位未按规定支付工资，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在停工留薪期工资支付方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.员工在停工留薪期内，工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。这是保障工伤员工权益的重要规定。员工因工伤或职业病暂停工作接受医疗进入停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。
2.工资支付标准按照员工正常工作时待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金等。若双方对工资数额有争议，可参照员工受伤前12个月平均工资确定。
3.对于所在单位未按规定支付工资的情况，员工可通过多种途径维权，如协商、调解、仲裁或诉讼。单位应严格遵守规定，保障员工合法权益，员工自身也需了解相关权益，在权益受损时及时采取措施。

法律分析：
（1）员工因工受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，进入停工留薪期，此期间工资福利待遇不变且由单位按月支付。这是保障员工权益、使其安心养伤的重要规定。
（2）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，明确了期限限制。
（3）工资支付标准按正常工作时待遇，涵盖多种工资形式。若有争议，可参照受伤前12个月平均工资确定。
（4）单位未按规定支付工资，员工有多种维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

提醒：
员工要注意保留正常工作时工资发放的相关证据，若单位未按规定支付工资应及时维权。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工进入停工留薪期要注意保留因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的相关证据，如医院诊断证明等。
（二）单位需严格按照员工正常工作时的工资待遇按月支付工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（三）若双方对工资数额有争议，员工可收集自己受伤前12个月的工资发放记录等材料，以此确定平均工资。
（四）当单位未按规定支付工资，员工先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能进行诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。