员工拒绝加班算旷工吗

（一）按步骤操作要工资。先收集证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。 （二）与用人单位协商，明确表达支付工资的要求。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，依靠其责令单位限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （六）向工会、法律援助机构等寻求帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

医疗期满员工无法返岗，用人单位可按合理流程处理。先为员工另行安排工作，结合员工身体状况与岗位要求合理调整岗位。若员工仍不能从事新工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 为避免法律风险，用人单位要收集员工不能返岗及不能从事新工作的证据，以证明解除合同的合法性。具体建议如下： 1.安排新岗位时与员工充分沟通，确保安排合理。 2.书面通知要规范，明确解除合同的原因和时间。 3.及时准确计算并支付经济补偿。 4.收集证据过程要合法合规，如医院诊断证明等。

结论： 因加班离职员工能否获补偿分情况，单位安排加班不支付加班费，员工按法定程序以此理由解除合同可获补偿；若单位已依法支付加班费且无其他违法，员工仅以加班主动离职通常无补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费，损害了劳动者权益，员工按法定程序以该理由解除劳动合同，应获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果用人单位已依法支付加班费，且不存在其他违法行为，员工仅以加班为由主动离职，一般不符合获得经济补偿的条件。如果大家在遇到类似因加班离职补偿问题时，情况较为复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常情况下，员工提前三十日书面通知单位辞职，或者在试用期提前三日通知单位后因病辞职，这种正常流程下一般无法获得赔偿。这是因为员工主动解除劳动合同，且按规定履行了告知义务。 （2）若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，员工因病辞职时，用人单位需按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）当员工患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同的，不仅要支付经济补偿，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。 提醒： 因病辞职索赔情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.医药费报销金额门槛受医保类型和地区政策影响。职工医保有起付标准，几百元到上千元都有，且不同级别医疗机构起付线不同，基层医院低，三甲医院高。居民医保起付线也因医院级别而异，一般比职工医保稍低。 2.门诊特殊病、住院等特殊情况的报销政策和起付标准也存在差异。符合报销范围的费用，需先扣除起付线，再按规定比例报销。 3.若想明确具体报销门槛，可咨询当地医保部门或查询相关医保政策。建议参保人及时关注当地医保政策的更新，在就医时向医院了解报销相关事宜，以便更好地享受医保待遇。

结论： 给私人干活不给工资，可通过协商、调解、诉讼及申请强制执行等途径解决。 法律解析： 提供劳务者与接受劳务者之间建立的是劳务关系。接受劳务方按时支付工资是其应尽义务，若不支付报酬则构成违约，提供劳务方有权要求其支付拖欠工资及逾期利息等损失。遇到私人不给工资的情况，可先与对方协商，要求限期支付；协商无果可找当地人民调解委员会等第三方调解；调解不成收集聊天记录、工作成果、证人证言等相关证据向法院提起诉讼。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行。如果在处理此类工资纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）根据法律规定，劳务派遣员工正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，用人单位不应扣钱，若扣钱则违法。 （2）若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密、竞业限制约定致使用人单位受损，需承担赔偿责任。 （3）当劳务派遣单位以辞职为由随意扣钱时，劳动者可先与单位协商要求返还。 （4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳务派遣员工辞职时应按法定程序进行。若遇到单位随意扣钱情况，要及时保留证据，通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。

结论： 公司解散与有二十年工龄的员工终止劳动合同，通常需支付二十个月工资作为经济补偿，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高十二年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散与员工终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工有二十年工龄，正常情况下公司应支付二十个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这体现了法律在保障劳动者权益同时，也兼顾公平合理。若遇到类似情况对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析： （1）当与公司签订的协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思订立时，受损害方可以请求撤销该协议，随后通过申请仲裁来维护自身权益。 （2）即使协议有效，但如果协议没有涵盖所有劳动争议事项，对于未约定部分的争议，当事人有权利申请仲裁。例如协议仅处理了工资问题，那么对于加班工资、经济补偿等其他未涉及的问题，劳动者能就这些未解决事项申请仲裁。 （3）若协议合法有效且已对争议事项作出明确处理，再次申请仲裁可能不会得到支持。 提醒：签订协议前要仔细审查条款，确保自身权益。遇到协议相关问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.普通民商事合同，到期自然终止通常无赔偿。若一方违约致合同提前解除，需按约定担责，赔偿对方损失。

结论： 工厂搬迁员工辞职是否有补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响。若搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，员工辞职有补偿；若未造成实质影响或工厂有合理弥补措施，员工主动辞职无补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，工厂与员工又不能就变更合同内容达成一致，员工辞职时工厂应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若工厂搬迁未实质影响员工履行合同，或工厂采取了合理弥补措施，员工主动辞职就不符合获得经济补偿的条件。如果您在工厂搬迁及辞职补偿方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司变相辞退调岗降薪，劳动者收集劳动合同、调岗降薪通知、工资发放记录等证据，可证明公司行为不合法并主张权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容如工作岗位、薪资待遇等，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经协商擅自调岗降薪属于违法行为。劳动合同能明确双方最初约定的工作岗位和薪资，是基础证据；调岗降薪通知直接体现公司的违规操作；工资发放记录直观反映薪资降低情况；工作交接文件可证明岗位变动；沟通记录能展现公司调岗降薪的意图；考勤记录可排除劳动者自身违规导致调岗降薪的可能。这些证据形成完整证据链，能有力证明公司行为不合法。若劳动者遇到此类情况，收集好证据后，可更好地维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。