劳动者先仲裁后诉讼的情况包含哪些内容

结论：
劳动者先仲裁后诉讼是处理劳动争议的常见且有效程序，适用多种劳动争议情形，能保障劳动者合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当劳动者与用人单位出现如确认劳动关系、劳动合同相关问题、离职争议、劳动条件与待遇等争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后进行审理并裁决。若对裁决不服，除终局裁决用人单位不能起诉外，双方可在规定时间内向法院起诉，进入民事诉讼程序由法院判决。这一程序为劳动者维护自身权益提供了明确路径，确保纠纷得到妥善解决。如果您在劳动过程中遇到类似争议，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者先仲裁后诉讼是解决劳动争议的有效程序，适用范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同相关事宜、人员去留、工作待遇以及补偿赔偿等多方面争议。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到劳动争议时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。
仲裁委受理后，双方需积极配合审理，遵循仲裁程序。
若对仲裁裁决不服，除用人单位对于终局裁决不能起诉外，当事人要在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。
在诉讼阶段，按照民事诉讼程序进行，确保法院能公平审理并作出判决，从而保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遇到劳动争议，先仲裁后诉讼是常规处理流程。适用场景广泛，涵盖了劳动关系确认、合同相关事宜、人员去留、工作待遇福利以及各类补偿赔偿等争议。
（2）在仲裁阶段，劳动者要主动向劳动争议仲裁委员会提出申请，同时准备好仲裁申请书与相关证据。仲裁委受理后会展开审理并给出裁决结果。
（3）若对仲裁结果不满意，除部分终局裁决用人单位不能起诉外，双方都可在规定时间内向有管辖权的法院起诉。进入诉讼阶段后，遵循民事诉讼程序，最终由法院作出判决，这为劳动者维护自身权益提供了保障。

提醒：
劳动者需注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确适用情形：在遇到确认劳动关系、劳动合同相关问题、员工去留问题、工作时间等福利问题以及劳动报酬等争议时，劳动者可考虑采用先仲裁后诉讼程序。
（二）仲裁阶段：准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁委受理、审理并作出裁决。
（三）诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，除终局裁决用人单位不能起诉的情况外，在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，按民事诉讼程序等待法院判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议常见处理程序是先仲裁后诉讼，适用情形有确认劳动关系、合同相关问题、离职、福利报酬等争议。
2.劳动者先向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理审理后裁决。
3.对裁决不服，除特定终局裁决外，可在规定时间向法院起诉，法院按民诉程序审理判决。
4.该程序保障劳动者权益，是解决纠纷的有效途径。