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职工在工作中受伤?有哪些补贴?
职工工作中受伤,一般有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等补贴。若被认定为工伤,医疗费用由保险承担,停工留薪期内原工资福利待遇不变。经鉴定有伤残等级,还能获一次性伤残补助金等。解决方案是尽快申请工伤认定,准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料,之后按流程做劳动能力鉴定,根据结果享受相应补贴。
?医疗费用报销?、?康复治疗费?、?辅助器具配置?、?住院伙食补助+异地就医费用?、?停工留薪期工资?、?护理费?等,具体可以电话沟通
最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。即相比原国家劳动部的规定,本市将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外。但其它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等,则可计入最低工资。此外,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,也应从最低工资项目中剔除,其他如工龄津贴等,则不在剔除范围之内。需注意,最低工资规定并未剔除每月发放的奖金,所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定,职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
不能。申请社会保险补贴的灵活就业人员:1,本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道(乡镇)劳动保障服务中心进行灵活就业认定;2,填写《灵活就业情况登记表》,经街道(乡镇)劳动保障服务中心认定后予以就业登记;3,并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
专业解答以下是根据你的要求生成的内容:核心条件有两个:一是员工和破产公司之间要有有效的劳动雇佣关系,并且符合法律规定;二是员工在企业破产前要有一定的工作时长。要是员工没有拿到全部工资、经济补偿或者法定权益,就有权申请破产债权,这样可以保护他们的合法权益不受损害。
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