工伤的误工费应该如何算

法律分析：
（1）在工伤范畴内，没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。当职工因工伤需暂停工作治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
（2）工资计算方式根据工作时长有所不同。工作已满12个月的，按正常出勤月工资算术平均值计算；未满12个月的，按实际工作月数工资算术平均值计算；未满1个月的，按劳动合同约定月工资计算。
（3）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。

提醒：
职工要注意留存工资发放记录等证据，遇到停工留薪期认定等问题，建议咨询专业法律人士分析。

（一）职工遭遇工伤需暂停工作治疗时，要明确自己有停工留薪期工资，而非“误工费”。在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
（二）计算工资时，若工作已满12个月，按正常出勤月工资算术平均值算；未满12个月，按实际工作月数工资算术平均值算；未满1个月，按劳动合同约定月工资算。
（三）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，但延长不超12个月。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤没有“误工费”，对应为停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.工资计算：工作满12个月，按正常出勤月工资算术平均值算；未满12个月，按实际工作月数工资算术平均值算；未满1个月，按合同约定月工资算。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。

结论：
工伤中无“误工费”，对应为停工留薪期工资，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，有相应工资计算方式，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
法律解析：
根据法律规定，在工伤范畴内，并不存在“误工费”的说法，而是以停工留薪期工资来保障职工权益。当职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。工资计算会根据职工在用人单位的工作时长有所不同，工作满12个月按正常出勤月工资算术平均值计算；未满12个月按实际工作月数工资算术平均值计算；未满1个月则按劳动合同约定月工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。如果遇到工伤工资计算或停工留薪期认定等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤中不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.工资计算方式根据工作时长有所不同。若受伤前在单位工作已满12个月，按正常出勤月的月工资算术平均值计算；未满12个月，按实际工作月数的月工资算术平均值计算；未满1个月，按劳动合同约定的月工资计算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时向单位提出停工留薪申请。单位需严格按照规定支付工资，确保职工权益。同时职工要配合进行劳动能力鉴定，以确定是否延长停工留薪期。