什么情况下签无限期合同

（一）对于劳动者而言，如果满足在用人单位连续工作满十年等法定情形，想签订无固定期限劳动合同，可主动向用人单位提出要求。若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，可主张视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）对于用人单位，应准确识别法定需签订无固定期限劳动合同的情形，在符合条件时，与劳动者协商签订，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，且在法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。这些法定情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同且劳动者无用人单位可解除合同的情形而续订合同。同时，用人单位自用工满一年不签书面合同视为已订立无固定期限合同。
2.解决措施和建议：用人单位应熟知这些法律规定，规范自身的劳动合同管理，及时与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因违法而承担法律责任。劳动者也要了解自身权益，在符合条件时积极主张订立无固定期限合同，以保障自身的职业稳定性。

结论：
用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，在劳动者连续工作满十年等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外应订立无固定期限劳动合同，自用工满一年不订书面合同视为已订立。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在多种情形下应订立无固定期限劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除其主动提出订立固定期限合同外，用人单位就应当与之订立无固定期限劳动合同。另外，若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就直接视为已订立无固定期限劳动合同。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，稳定劳动关系。如果大家在劳动合同方面遇到问题，或是对无固定期限劳动合同的订立存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位和劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。
2.满足以下情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，应订立无固定期限合同（除非劳动者要签固定期限合同）：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，且员工无违规使单位可解约，续订合同。
3.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同，这体现了双方的意思自治。
（2）劳动者在单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，除其要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同，保障了长期服务员工的权益。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，符合条件也应订立，考虑了特定阶段劳动者的稳定性需求。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订时应订立无固定期限合同，有助于稳定劳动关系。
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，约束了用人单位不签合同的行为。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同订立情况，及时主张自己的权益；用人单位应依法规范合同订立，避免法律风险，不同情况可咨询进一步分析。