应该怎么计算工伤期间的工资

结论：
工伤期间工资计算分情况，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。计算时，若工伤职工工作满12个月，以事故伤害或患职业病前12个月平均月工资为标准；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。职工评定伤残等级后，就停止原待遇，按规定享受伤残待遇。如果在工伤工资计算和待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.工伤期间工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两个阶段。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。计算时，以工伤前12个月平均月工资为标准，工作不满12个月按实际工作月数算平均工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议职工了解自身权益，在工伤发生后及时与单位沟通工资发放事宜。单位应依法依规支付工资，若对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。职工也可咨询专业法律人士维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤期间工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两个阶段。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
（2）计算原工资福利待遇时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤期间工资计算有严格规定，不同情况计算方式不同，职工遇复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）停工留薪期内工资计算方式
职工在停工留薪期内，工资按照正常出勤月工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。若工作满12个月，以工伤前12个月平均月工资为标准；若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，且由所在单位按月支付。

（二）停工留薪期时长及后续待遇
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤工资计算分两种情形。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。计算标准为工伤前12个月平均月工资，不满12个月按实际月数算。

2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。