未签订书面的劳动合同，该怎么认定劳动关系

1.未签书面劳动合同，可通过这些认定劳动关系：工资支付或社保记录，能体现单位与劳动者的经济关联；“工作证”等能证明身份的证件；劳动者填写的招工记录、考勤记录；其他劳动者的证言。
2.若双方对劳动关系认定有争议，可申请劳动仲裁。当事人要为自己的主张提供证据，证据由单位掌握的，单位需提供，不然担责。

结论：
未签订书面劳动合同时，可通过工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等认定劳动关系，有争议可申请劳动仲裁，用人单位掌握证据却不提供需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在未签书面劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录等能体现单位与劳动者间经济往来，工作证等可证明劳动者身份，招用记录和考勤记录能证实劳动者实际参与单位工作，其他劳动者证言也能作为旁证，这些都可用于认定劳动关系。当双方对劳动关系有争议时，劳动仲裁是解决途径。在仲裁中实行“谁主张，谁举证”原则，但如果证据由用人单位掌握，用人单位就有提供的义务，若不提供就要承担不利后果。如果您在劳动关系认定方面存在疑问或遇到类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签订书面劳动合同时，可通过多种凭证认定劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能在认定中发挥作用。这些凭证从不同方面反映了用人单位与劳动者之间的关系。

若双方对劳动关系认定有争议，可申请劳动仲裁。在仲裁中，当事人需对自己的主张提供证据。若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供，否则要承担不利后果。

为保障自身权益，劳动者应注意保留工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。用人单位则应规范管理，妥善保存招用记录、考勤记录等资料。发生争议时，双方都应积极配合，依法解决问题。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录因直接体现单位与劳动者的经济联系，可作为认定劳动关系的重要证据。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，像“工作证”“服务证”等，可直观反映劳动者与单位的关系，也是认定依据。
（3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录，能体现劳动者受单位管理，是认定劳动关系的有力凭证。
（4）其他劳动者的证言同样具有证明劳动关系的作用。
（5）当双方对劳动关系认定有争议时，可申请劳动仲裁，遵循“谁主张，谁举证”原则，若证据由单位掌握管理，单位需提供，否则担责。

提醒：
劳动者平时要注意收集保存相关证据。因不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想认定未签订书面劳动合同情况下的劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能直接体现经济联系。
（二）保存好用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件。
（三）收集自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录。
（四）可以找其他劳动者提供证言。
（五）若双方对劳动关系认定有争议，可申请劳动仲裁，自身要对主张提供证据，若证据在用人单位掌握管理，用人单位需提供，不然承担不利后果。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。