公司不出具终止劳动合同证明怎么办

当公司不出具终止劳动合同证明时，劳动者有相应的合法维权途径。首先，应与公司进行沟通协商，明确向其表明按照《劳动合同法》规定，出具解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务，要求公司尽快履行这一义务。

若协商后公司仍未出具，劳动者可向劳动监察部门投诉。依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动监察部门有权责令公司改正，若因公司未出具证明给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。

除此之外，劳动者还可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，要求公司出具终止劳动合同证明，并且可以主张因公司未及时出具证明而导致的如无法顺利就业等损失赔偿。通过这些合法途径，能够有效维护劳动者获取终止劳动合同证明的合法权益，保障自身在劳动关系结束后的相关权益不受侵害。

公司不出具终止劳动合同证明的情况下，首先可以跟公司沟通协商，要告诉公司出具证明是它的法定义务，得尽快提供。要是协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。按照《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，还得在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动监察部门有权力责令公司改正，如果因为公司没出具证明给劳动者造成了损害，公司是要承担赔偿责任的。另外，也能够申请劳动仲裁，让公司出具证明，同时还能主张因为公司未及时出具证明导致的像无法顺利就业等损失赔偿。通过这些办法，就能维护劳动者获取终止劳动合同证明的合法权益。比如，员工离职后，公司一直拖着不出具证明，员工先去和公司说这是公司必须做的，公司不听，这时员工就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据规定责令公司改正，要是员工因为公司不出证明在找新工作等方面有损失，还能要求公司赔偿。

要是公司不给开终止劳动合同证明，你能这么做：先跟公司商量，清楚告诉它开证明是法定的义务，让它赶紧提供。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉。按照《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，得出具相关证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移手续。劳动监察部门能责令公司改正，要是给你造成损失，公司要赔偿。另外，你也能申请劳动仲裁，让公司开证明，还能要求赔偿因没及时开证明造成的损失，像无法顺利就业等。通过这些办法，维护你拿终止劳动合同证明的合法权益。

要是公司不给开终止劳动合同证明，有这些办法。先跟公司商量，清楚告诉他们开证明是法定的义务，让他们赶紧给。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。按照《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同的时候，得开解除或终止劳动合同的证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社会保险关系转移手续。劳动监察部门能责令公司改正，要是给你造成损失了，公司得赔偿。另外，也能申请劳动仲裁，让公司开证明，还能要求赔偿因为没及时开证明造成的损失，像没法顺利就业这些。通过这些方式，就能维护你拿终止劳动合同证明的合法权益。

要是公司不给开终止劳动合同证明，我们有招儿。先跟公司好好聊聊，跟他们讲清楚，按法律规定，给我们开证明是他们必须得做的事儿，让他们赶紧弄好。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。按照《劳动合同法》说的，用人单位在解除或者终止劳动合同时，得给劳动者开证明，还得在十五天内把档案和社保关系转好。劳动监察部门能管这事，能逼着公司改正。要是因为公司不给证明，我们受损失了，公司得赔偿。另外，我们还能去申请劳动仲裁，让公司开证明，要是因为没及时拿到证明，像没办法顺利找到新工作这些损失，我们也能要求赔偿。就靠这些办法，我们能保住拿到终止劳动合同证明的合法权益。这是我们应得的，不能让公司轻易耍赖，我们得积极争取自己的权益，不能稀里糊涂就被公司欺负了。