律师你好,我是劳动纠纷的案子,我是2020年4月入职,2022年6月离职,期间公司承诺工作满1年签劳动合同,缴纳保险等并未实施,承诺的月工资也没给付,只是发了些绩效工资(提成)?月200奖金,但是我是在2023年9月才仲裁,中间也没有一些能证明我向他要钱的证据,已经过了诉讼时效性了,没办法以劳动纠纷进行处理,我还可以有什么办法重新起诉呢?
虽然过了劳动仲裁时效,但可尝试以不当得利起诉公司。你在公司工作,公司未按承诺支付工资,构成不当得利。准备好能证明入职离职时间、工资约定、实际发放情况等证据,像工作证、考勤记录、绩效工资发放记录等,向法院起诉要求公司返还未支付的工资。
2025-04-17 17:50:33 回复
过了仲裁时效,仲裁委员会不受理,就是你起诉到法院,法院也会驳回你的诉请。
2025-04-15 10:42:23 回复
律师解析 公司解除职工劳动合同一年支付一月补偿合法。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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