工作10年以上合同到期不续签该怎么处理

（一）单位不续签
-按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年以上至少支付10个月工资。
-若劳动者符合签无固定期限劳动合同情形（如已连续订立二次固定期限劳动合同），单位拒绝续签属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）劳动者不续签
-若单位未降低劳动合同约定条件，劳动者不续签无经济补偿；若单位降低约定条件，劳动者不续签可获经济补偿。

解决途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作10年以上合同到期不续签需区分不同情形处理。单位不续签，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年以上至少支付10个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者自己不续签，除非单位降低约定条件，否则无经济补偿。

处理建议如下：
1.与单位积极协商，明确双方权利义务，争取达成一致解决方案。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
工作10年以上合同到期不续签，单位不续签需支付经济补偿，符合条件拒绝签无固定期限合同属违法解除要付赔偿金；劳动者不续签，除非单位降低条件，否则无补偿，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作10年以上至少补偿10个月工资。若劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同等，单位拒绝续签，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者自己不续签，若单位未降低劳动合同约定条件，劳动者则没有经济补偿。当遇到此类问题，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理工作合同续签问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

1.单位不续签：工作满10年，每满1年补偿1个月工资，至少补偿10个月。若劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒签属违法，要付双倍赔偿金。
2.劳动者不续签：除非单位降低合同条件，否则无补偿。
遇到问题可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

法律分析：
（1）当工作10年以上合同到期，若单位不续签，根据法律规定，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年以上至少支付10个月工资。
（2）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同等情况，单位拒绝续签则属于违法解除，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者自己不续签，只有在单位降低劳动合同约定条件的情况下才有经济补偿，否则没有。遇到此类问题，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
工作合同到期续签问题较复杂，不同情况处理方式不同。遇到此类情况建议咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。