工伤保险待遇与商业保险待遇能否同时享受

工伤保险属于社保，商业保险与社保互为补充，而与工伤保险对应的商业保险主要有几个部分:意外身故与意外伤残，工伤保险与商业意外伤害保险不冲突（如果符合商业重大疾病情况，或者寿险身故理赔，也是不冲突的），这里的意外伤害是指意外身故和残疾，商业保险意外伤害死亡按保额赔偿，残疾根据定残等级按比例赔偿！医疗费用，这里只能起到互补的作用，工伤保险报销剩余的部分，可以走商业意外伤害医疗报销剩余部分，不可以那边报完这边再全额报！住院津贴：商业意外保险有住院津贴，住院一天补贴约定的钱数，这也与工伤保险不冲突！综上所述，只是在医疗费用报销这部分，有一定的冲突！但工伤保险只管因公发生的，而商业意外伤害与意外医疗，除了免责条款里的情况，其他都是可以保的！

您好，关于在个体工商户工作受伤可享受工伤待遇吗这个问题，我的解答如下,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的、第（二）项情形的；（三）在工作时间和工作场所内；（二）在抢险救灾等维护国家利益。第十六条　职工符合本条例第十四条；（三）职工原在军队服役；（七）法律；职工有前款第（三）项情形的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、客运轮渡。职工有前款第（一）项，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，到用人单位后旧伤复发的：（一）在工作时间和工作场所内，因战；（四）患职业病的；（二）醉酒或者吸毒的、因公负伤致残、公共利益活动中受到伤害的。工伤保险条例关于工伤分类的相关规定第十四条　职工有下列情形之一的，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通：（一）在工作时间和工作岗位：（一）故意犯罪的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、第十五条的规定、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、火车事故伤害的；（六）在上下班途中，应当认定为工伤；（五）因工外出期间，但是有下列情形之一的，只是需要先认定劳动关系应该认定工伤，因工作原因受到事故伤害的。第十五条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，视同工伤，已取得伤残军人证

您好，针对您的在个体工商户工作受伤可享受工伤待遇吗？问题解答如下,　　在个体工商户工作受伤可享受工伤待遇吗　　中华人民共和国境内的各企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。　　但是有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。您可以按照有关规定和法定程序，向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，享受相应的工伤待遇。　　如果用人单位以违规操作为由解雇怎么办　　以违规为由，拒绝承担法律责任的做法是错误的。　　根据《劳动法》的相关规定，从事技术工种的劳动者,上岗前必须由用人单位对其进行相关的技术培训。如果体工商户老板，在未对劳动者进行岗位培训的情况下，就让其上岗，就是不合法的。工伤待遇适用无过错原则，即劳动者在各种工伤事故中只要不是本人故意行为所致，就应按照规定标准对其进行伤害赔偿。　　如果是个体工商户的临时雇工受法律保护吗　　《工伤保险条例》第六十一条规定“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。可见,劳动者与用人单位建立了劳动关系或者形成了事实劳动关系，无论是临时雇工，还是正式劳动合同制职工，不论工伤责任是谁造成的，只要发生的工伤事故与从事工作有关，在落实工伤待遇时，他们的合法权益应受到平等的法律保护。要了解更多工伤赔偿相关法律经验，请点击：工伤赔偿