劳务派遣时间到了怎么办

法律分析：
（1）当被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同同时到期，双方有协商续签的权利。若不续签，劳务派遣单位要按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。这保障了劳动者在合同到期不再续约时的合法权益。
（2）若仅派遣期限届满，用工单位需将劳动者退回劳务派遣单位。之后，劳务派遣单位要及时为劳动者安排新工作。在劳动者无工作期间，单位需按当地最低工资标准按月支付报酬，确保劳动者的基本生活。
（3）若用工单位想留用劳动者，可与劳务派遣单位、劳动者协商，重新签订派遣协议延续派遣关系，这样能维持用工的稳定性。

提醒：
劳动者和用人单位都应了解各自权利义务，劳务派遣期限到期时妥善处理。不同情况处理方式有别，建议咨询以获得针对性分析。

（一）当被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同也到期，双方可自主协商是否续签，若不续签，劳务派遣单位按每满一年支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。

（二）若只是派遣期限届满，用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位要及时为劳动者重新安排工作；无工作期间，按所在地政府规定的最低工资标准按月付报酬。

（三）用工单位想留用劳动者，可和劳务派遣单位、劳动者一起协商，重新签派遣协议来延续派遣关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.若劳务派遣时间与劳动合同均到期，双方可协商续签；不续签的话，派遣单位要按每满一年付一个月工资的标准给补偿。

2.若仅派遣期限届满，用工单位退回劳动者，派遣单位要及时另安排工作；无工作时，按当地最低工资标准按月付报酬。

3.若用工单位想留用劳动者，可和派遣单位、劳动者协商，重新签协议延续派遣关系。

结论：
劳务派遣时间到期有多种处理方式，劳动合同到期可协商续签或获得经济补偿；仅派遣期限届满用工单位退回劳动者，派遣单位安排工作或支付最低工资；用工单位留用则三方协商延续派遣关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同到期，双方可自主协商是否续签，若不续签，派遣单位需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，保障劳动者权益。若只是派遣期限届满，用工单位将劳动者退回，派遣单位有义务及时安排新工作，无工作期间要按当地最低工资标准按月支付报酬，确保劳动者生活。若用工单位想留用，三方协商重新签订派遣协议等延续派遣关系，使派遣活动合法有序。如果大家在劳务派遣时间到期处理方面遇到复杂问题，或者对相关法律规定仍有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。

1.劳务派遣时间到期有多种处理情况。若被派遣劳动者与劳务派遣单位劳动合同同时到期，双方可协商续签，不续签的话，派遣单位要按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2.若仅派遣期限届满，用工单位应将劳动者退回派遣单位，派遣单位要及时为劳动者另行安排工作。无工作期间，派遣单位需按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
3.若用工单位想继续留用劳动者，可与派遣单位和劳动者协商，重新签订派遣协议以延续派遣关系。

建议：派遣单位应做好合同管理和人员安置规划，及时处理续签或补偿事宜。用工单位若有留用意愿要尽早协商。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。