劳务派遣中介迟迟不发工资怎么办

法律分析：
（1）与中介协商是解决工资拖欠问题的第一步。这是一种相对温和且直接的方式，通过沟通促使中介说明情况并支付工资。保留协商过程的证据，如聊天记录，能为后面维权提供有力支持。
（2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门拥有执法权，可对中介进行调查，若发现其存在违法行为，会依法进行处罚，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与中介的劳动关系和工资数额。仲裁具有专业性和权威性，能公平地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能有效帮助劳动者追回应得工资。

提醒：
维权过程中要及时收集和留存各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商时，要明确告知中介其行为违法，要求说明不发工资理由并及时支付，保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好身份证、与中介签订的协议等材料，详细准确地说明情况。
（三）申请劳动仲裁，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按规定填写仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内（自收到仲裁裁决书之日起十五日）向法院提交起诉状及相关证据提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与中介协商。向中介要求支付工资并问清理由，协商时保留聊天记录等证据。

2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对中介调查处罚。

3.申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.起诉。对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉，用司法途径追回工资。

结论：
劳务派遣中介迟迟不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务派遣中介作为用人单位，不按时发工资属于违法行为。劳动者先与中介协商并保留证据，是较为温和且有效的初步解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可依法对中介进行调查和处罚，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，可更好地维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可通过向法院起诉的司法途径追回应得工资。如果您在遇到类似工资发放问题时，不知如何处理或想进一步了解维权细节，可随时向我或专业法律人士咨询。

劳务派遣中介不发工资，劳动者可按以下步骤维权。首先应尝试与中介协商，这是较为温和的解决方式，协商时注意留存聊天记录等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对中介展开调查并依法处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追回应得工资。

建议劳动者在遇到此类问题时，冷静应对，按合理流程维权。平时也应妥善留存各类工作相关证据，以便在需要时维护自身权益。