农民工未写合同受伤该怎么办

法律分析：
（1）劳动关系证明是关键。即便未签书面合同，农民工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与用人单位存在劳动关系，这是后面维权的基础。
（2）工伤认定有时间限制。在工作中受伤，农民工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）劳动能力鉴定确定赔偿依据。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此作为向用人单位主张工伤保险待遇的重要依据。
（4）用人单位责任明确。若用人单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（5）争议解决途径多样。双方就赔偿协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：农民工维权要及时收集证据，注意工伤认定申请时间，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。

（一）证据收集要全面：除已提及的工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，还可收集与工作相关的邮件、短信、微信记录等，这些都能辅助证明劳动关系。

（二）工伤认定要及时：务必在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，避免错过时效。申请时准备好所需材料，确保申请顺利进行。

（三）合理主张自己的权益：确定伤残等级后，依据相关标准合理向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，积极要求单位支付相应费用。

（四）妥善解决纠纷：协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决赔偿问题，要注意收集和留存好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.没签书面合同，农民工受伤也能维权。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

2.因工受伤，本人或近亲属可在事故发生1年内，向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.根据鉴定结果向单位要工伤保险待遇。单位没交保险，由单位按标准支付费用。协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。

结论：
未签订书面合同，农民工受伤也能通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，即使未签书面合同，只要能证明存在劳动关系，农民工因工受伤就可依法维权。农民工需先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。在事故伤害发生之日起1年内，本人或近亲属可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
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农民工即使未签书面合同，受伤后也能依法维权。只要能证明与用人单位存在劳动关系，便可依据法律规定获得相应赔偿。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，为后面维权奠定基础。
2.申请工伤认定：因工作受伤，本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.主张待遇赔偿：根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。
5.协商或法律途径：双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。