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我想知道家庭雇佣保姆小孩合同怎么写明呢?

彭** 内蒙古-乌兰察布盟 劳动合同咨询 2018.03.12 06:39:30 331人阅读

您好律师,我叔叔前不久雇了保姆了,而且要签订合同的,想知道家庭雇佣保姆小孩合同是怎么样的?谢谢!

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现在这个家庭雇佣保姆小孩合同的,可以这么写:雇佣方(简称甲方):                身份证号码:              被雇佣方(简称乙方:                身份证号码:                                     今有甲方     夫妇因工作繁忙,特聘请乙方       为甲方做家政工作,经甲乙双方本着平等、自愿的原则友好协商,达成如下协议:  
一、工作内容  
1、看护小孩:早、中两餐,根据甲方要求喂牛奶、水果、水等辅食;  天气好带小孩下楼一到两次;  处理小孩个人卫生,夏天给小孩洗澡等;  细心照顾小孩;不能在无人看护下让孩子独自玩耍睡觉;  对孩子有耐心,多和孩子沟通、商量,交流时语气轻柔缓和,多 鼓励孩子;  对孩子安全负责,孩子哭闹时不能打骂孩子; 教孩子识物,陪孩子玩玩具,带孩子做游戏;  
2、家务:指室内卫生清洁,在有甲方家人陪伴小孩的时候进行。  
二、工作时间和工作地点  
1、工作时间每天7:00时至18:00时;
2、每周可休息 2 天;  
3、工作地点以甲方家为主,乙方家为辅,小孩吃饭、睡觉、玩耍在甲方家,乙方爱人在家,乙方吃饭时间可带小孩去乙方家。  
三、工资  
1、工资为1500元/月,甲方于每月初3日之前付给乙方前一个月的工资。    
四、甲方权利和义务  
1、甲方有权要求乙方按照上述内容提供服务;
2、甲方有义务按时支付服务费用(工资);    
3、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利,不得歧视虐待乙方;  
4、第一个月为试用期,工资按人民币1500元/月,试用期间双方都有权提出不做或不要,甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品;  
5、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形,有权随时解除合同;  
6、被聘期间乙方如有行为不端或虐待孩子者,甲方有权解除合同并追究乙方法律责任;  
7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作,甲方有权解除合同;  
8、甲方若发现乙方在工作时间干乙方私活,首次发现警告,再次发现扣除当月
    工资并有权解除合同。  
五、乙方权利和义务  
1、乙方须自觉履行上述工作内容,;  
2、乙方在工作期间须外出,应通知甲方;要休假, 应提前通知甲方;双方协商友好确定;    
3、合同期满或中途解除合同,则需提前30天与甲方续签合同,乙方不得擅自不辞而别,否则,甲方将追究其违约责任;  
4、经调查属于乙方原因导致孩子安全、失火、失窃及其他事故的,乙方负法律责并作经济赔偿;  
5、不得随便翻拿甲方家中物品,以免发生纠纷,如有偷窃等违法行为,经查属实,将送相关部门处理;  
6、不得参与甲方家庭及邻居纠纷;  
7、乙方提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系电话及家庭联系方式给甲方;       本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字生效。       甲方: (签名)                            乙方:(签名)   家庭地址:                             家庭地址:   联系电话:                             联系电话:   签约日期:                             签约日期:

2018-03-12 06:40:30 回复
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根据你的问题解答如下, 是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。
雇主与保姆之间,实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤,就算工伤,雇主和保姆是劳动关系是错的,这是个误区。
雇主与保姆之间产生纠纷,只能算是民事争议。现实中,很多人混淆了这个法律关系,常常用劳动法的一些规定,来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任,依据的是过错归责原则。也就是说,不管你是24小时保姆,还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任,必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤,这是基本条件。
在我国民法中,有无过错责任的规定,就是当事一方没有任何过错,也要承担责任。可只有产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害等损害赔偿案件,才适用该条款。而雇主与保姆之间的人身伤害,并不在此列。

您好,关于家庭雇佣保姆形成劳动关系吗这个问题,我的解答如下, 据我国有关法律规定,雇佣关系和劳动关系明显不同。雇佣关系中雇员如果受伤,雇主应当给予相应的补偿如果是在劳动关系中受伤,则会按照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系,由甲方每月付给乙方报酬 ,乙方的食宿费用由甲方来承担,乙方的其它开支自理。
4、甲方的所有财物归甲方所有,乙方不得有任何违法行为,不能随意将他人带入家中,或带入甲方家中居住。
5、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责,因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定,发生问题责任由乙方自负。
6、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况,如果乙方出现重大病症或传染疾病,则甲方有权解除协议。
7、乙方承诺在甲方家里做家政的期间不享受节假日, 甲方以薪金方式补偿给乙方。
8、乙方要热心工作,勤快,有责任心,有爱心,爱卫生,积极主动多承担事务,遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出,未经甲方同意,不准私自翻动甲方物品。未经甲方允许私自违反上述规定,发生问题由乙方自负责任。
9、无论何种原因,当合同终止后乙方应立即离开甲方家,不得滞留。 三、关于违约条款
1、甲方违反国家的法律法规及合同约定由此给乙方造成的损失,由甲方承担全部赔偿责任。
2、乙方违反国家的法律法规及合同约定由此给甲方造成的损失,由乙方承担全部赔偿责任。
3、工作期间,乙方需安心做好家政服务工作。在遇到诸如亲属患病、家有急事等紧急情况,需回家处理时,应先征得甲方的同意,履行请假或终止合同手续。
4、乙方不得擅自离岗,如有擅自离岗,甲方有权利扣除乙方当月工资。
5、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订合同。如中途解除合同,应提前_____天商议,如擅自离岗,甲方不支付当月劳务费。
6、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题,甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。 四、其他条款
1、乙方尊重甲方家的生活习惯。
3、乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医,费用应由乙方负责。
4、本协议一式两份,甲、乙方各执一份,签字后生效。
5、本协议为 __________ 年 ________ 月 ________日起,到__________ 年 __________月__________日止,协议有效期为一年,如有必要可以续约。 五、附加条款 1___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________这就是家庭保姆雇佣合同要点的解答,谢谢

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