劳动争议需要提供哪些证据

1.证明劳动关系：可提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

2.工资纠纷：用工资条、银行工资流水、工资支付协议等，证明工资数额和支付情况。

3.加班工资：提供考勤记录、加班审批单、加班通知、同事关于加班的证言等。

4.违法解除：用公司解除劳动关系通知、辞退证明、聊天记录等，证明单位解除行为违法。

5.工伤赔偿：提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、病历、费用票据等。

结论：劳动争议中不同诉求需提供对应证据，如证明劳动关系、工资纠纷、加班工资、违法解除、工伤赔偿等都有各自所需的证据类型。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在证明劳动关系方面，劳动合同等能直接证明劳动者与用人单位存在雇佣关系；工资纠纷时，工资条等可清晰展现工资数额和支付情况；涉及加班工资，考勤记录等是关键证据；要证明单位违法解除劳动关系，解除通知等证据不可或缺；而工伤赔偿中，工伤认定决定书等是获得赔偿的重要依据。若您在劳动争议方面遇到难题，不清楚如何收集证据或不知自己的诉求该提供哪些证据，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.在劳动争议中，根据不同诉求提供对应证据至关重要。明确的证据能有力支持劳动者主张自己的权益，维护自身合法利益。
2.解决措施和建议如下：
为证明劳动关系，要妥善留存劳动合同、工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等资料，必要时可请其他劳动者作证。
处理工资纠纷时，应留存工资条、银行工资流水、工资支付协议等，以便证明工资数额和支付情况。
追讨加班工资，需保留考勤记录、加班审批单、加班通知等，也可让同事提供加班证言。
遇到违法解除情形，及时收集公司解除通知、辞退证明、聊天记录等，证明单位解除行为违法。
申请工伤赔偿，要按规定取得工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，保留好医疗诊断证明、病历、费用票据等。

法律分析：
（1）在劳动争议里，明确诉求和提供对应证据十分关键。证明劳动关系的证据多样，劳动合同是直接证明，工资支付凭证、社保记录等从侧面反映工作关联。
（2）处理工资纠纷，工资条、银行流水和支付协议能清晰呈现工资数额与支付状况，是维权重要依据。
（3）主张加班工资，考勤记录、审批单、通知及同事证言，可证明加班事实。
（4）对于违法解除，公司的解除通知、辞退证明及聊天记录，可判定解除行为是否合法。
（5）申请工伤赔偿，工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗相关材料，是确定赔偿的关键。

提醒：劳动争议情况复杂，不同诉求的证据收集要合法有效。证据不足可能影响权益，建议咨询进一步分析。

（一）若要证明劳动关系，可收集劳动合同，它是最直接证明；也可找工资支付凭证或记录，如银行转账明细；还能提供社保缴纳记录、工作证、考勤记录，或找其他劳动者作证。

（二）处理工资纠纷，要留存工资条、银行工资流水，若有工资支付协议也应保留，以此证明工资数额和支付情况。

（三）追讨加班工资，需准备考勤记录、加班审批单、加班通知，也可让同事提供关于加班的证言。

（四）遇到违法解除，要留存公司解除劳动关系通知、辞退证明，聊天记录也可作为证据证明单位解除行为违法。

（五）申请工伤赔偿，要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明、病历、费用票据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。