公司解散应该怎么样赔偿

（一）公司要准确计算员工工作年限，根据每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。比如工作2年3个月，应支付2.5个月工资作为补偿。
（二）计算月工资时，需统计劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高12年。
（三）在终止劳动合同时，公司要及时出具相关证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散时要给员工赔偿，相关情况如下：
经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。
公司终止合同时要出证明，并在十五天内办档案和社保转移。

结论：
公司解散时需按《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行赔偿，支付经济补偿，同时在终止劳动合同时出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于需要向员工支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。此外，公司在终止劳动合同时要出具证明，且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这保障了员工在公司解散时的合法权益。如果您在公司解散相关赔偿和手续办理方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.公司解散时需依据《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行赔偿。赔偿以劳动者在本单位工作年限为标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.公司要在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.建议公司提前制定明确的解散赔偿方案，与员工充分沟通，确保员工清楚赔偿标准和流程。及时准备好办理档案和社保转移所需材料，提高办理效率，避免给员工造成不必要的麻烦。

法律分析：
（1）公司解散时依据劳动合同法对员工赔偿，经济补偿计算与工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，能保障员工因公司解散失去工作后的一定经济缓冲。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理考虑了不同工作时长员工的权益。
（3）若员工月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付且年限最高十二年，避免了过高的经济补偿负担。
（4）公司在终止劳动合同时出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，保证员工后面就业和社保权益的衔接。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确；公司需及时按规定办理相关手续，避免产生法律风险，不同情况建议咨询专业分析。