试用期辞职能不能要求经济补偿

（一）若试用期内用人单位无过错，劳动者主动辞职，应做好工作交接等离职手续，无法获得经济补偿。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。
（三）计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.一般试用期劳动者主动辞职，不能要求经济补偿。经济补偿多在单位有法定过错，劳动者解除合同，或单位主动解约时才适用。

2.若劳动者因单位过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴社保等在试用期辞职，可主张补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。

结论：
一般试用期内劳动者主动辞职无经济补偿，若因用人单位法定过错辞职则可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿通常在用人单位有法定过错劳动者解除合同，或用人单位主动解约时适用。一般试用期劳动者主动辞职不符合获得经济补偿条件。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者在试用期辞职可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，不确定自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.试用期内劳动者主动辞职，通常不能要求经济补偿，经济补偿一般适用于用人单位有法定过错劳动者解约，或用人单位主动解约的情况。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者在试用期辞职可主张经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在试用期留意用人单位是否存在法定过错情形。
一旦发现用人单位存在过错，要及时收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以备后面维权使用。
与用人单位沟通协商，合理合法地提出经济补偿要求，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）通常试用期内劳动者主动辞职，不能获得经济补偿。经济补偿的适用场景一般是用人单位有法定过错，劳动者解除合同，或者用人单位主动解除劳动合同。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，导致劳动者在试用期辞职时，劳动者有权主张经济补偿。
（3）经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位过错需辞职主张补偿时，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。