公司拖欠员工工资并扣在职期间工资该怎么办

（一）员工发现公司拖欠工资，先尝试和公司友好协商，明确表达及时支付工资的诉求，这简单直接，能快速解决问题。

（二）若协商没用，可向劳动监察部门投诉。他们会责令公司在规定时间支付工资，若公司逾期不付，还会让公司加付赔偿金。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据等。仲裁一般45天内审结，情况复杂最多延长15天。

（四）要是对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工遇到公司拖欠工资，先和公司协商，要求尽快发工资，这办法最省事。

2.协商没用，可向劳动监察部门投诉。他们能责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要交仲裁申请书、双方资料和证据。通常45日内审结，复杂的可延长15日。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，收到裁决书15日内可向法院起诉。

结论：
公司拖欠工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。员工与公司协商解决是较为便捷的途径，利于维护双方关系。若协商失败，劳动监察部门会根据相关法律责令公司限期支付工资，逾期支付可责令加付赔偿金，这保障了员工合法权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见维权方式，按规定提交相关材料，仲裁通常在一定期限内审结。若员工对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若您在公司拖欠工资维权方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司拖欠工资，员工可多途径维权。协商是最便捷的方式，可要求公司及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方主体资料、证据等，通常45日内审结，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

为维护自身权益，员工可这样做：
1.发现公司拖欠工资，尽早主动与公司友好协商，保留好沟通记录。
2.协商失败，及时向劳动监察部门投诉，提供详细证据。
3.准备充分资料申请仲裁，配合仲裁流程。
4.若需起诉，按法院要求做好准备。

法律分析：
（1）协商是员工面对公司拖欠工资时最便捷的维权途径，直接与公司沟通要求支付工资，能快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按规定提交相关资料，仲裁有时间限制，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。