公司组织旅游脚骨折了算工伤吗

1.公司组织旅游脚骨折是否算工伤需依具体情况判定。若公司组织旅游是为提升团队凝聚力、促进工作开展，且要求员工必须参加，可视作工作延伸，在此期间受伤一般符合“因工作原因受到伤害”的工伤认定条件。
2.不过若旅游是员工自愿参加，和工作无直接关联，受伤通常难认定为工伤。
3.依据工伤保险规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。公司组织旅游虽非传统工作场所，但满足上述特定条件仍可认定。
4.建议员工及时收集与旅游组织性质、自身参与情况等相关证据，向当地社保部门申请工伤认定，由其作出专业判断。

法律分析：
（1）当公司组织旅游是为提升团队凝聚力、促进工作开展，这种与工作相关的活动期间受伤，一般符合“因工作原因受到伤害”的工伤认定条件。因为工伤保险规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，此类旅游可视为工作延伸。

（2）若旅游是员工自愿参加，和工作没有直接关联，那么在此期间受伤通常难以被认定为工伤。

提醒：
是否属于工伤需具体判断，建议及时收集证据向当地社保部门申请认定，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）判断是否算工伤，先看旅游性质。若公司组织旅游目的是提升团队凝聚力、促进工作开展，且要求员工必须参加，这可视作工作延伸，在此期间脚骨折一般能认定工伤。
（二）若旅游是员工自愿参加，和工作无直接关联，受伤通常难以认定为工伤。
（三）无论哪种情况，都要及时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定，由其给出专业判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.公司组织旅游脚骨折是否算工伤需具体分析。若旅游是为提升团队凝聚力、促进工作，属与工作相关活动，期间受伤一般符合工伤认定条件。
2.按工伤保险规定，工作时间和场所内因工作受伤应认定为工伤。公司要求必须参加的旅游，可视作工作延伸。
3.若旅游员工自愿参加，与工作无直接关联，受伤难认定为工伤。建议收集证据，向社保部门申请认定。

结论：
公司组织旅游脚骨折是否算工伤需具体分析，若旅游与工作相关且属公司要求参加的集体活动，一般算工伤；若为员工自愿参加且与工作无直接关联，通常不算工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。公司组织旅游若旨在提升团队凝聚力、促进工作开展，可视为工作相关活动，即使不在传统工作场所，只要是公司要求必须参加的集体活动，可视作工作的延伸，在此期间受伤符合“因工作原因受到伤害”的工伤认定条件。然而，若旅游是员工自愿参加，和工作无直接关联，受伤就难以认定为工伤。所以，遇到这种情况，建议及时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定。若大家对工伤认定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。