劳动仲裁撤销需要满足什么条件

（一）对于用人单位来说，如果发现终局裁决存在上述六种情形之一，要及时收集好相关证据，在三十日内准备好申请撤销裁决的材料，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请。
（二）对于劳动者而言，若对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，整理好相关材料向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在劳动纠纷里，用人单位若想撤销终局裁决，得符合这些情况：
首先，要是适用法律有误；
其次，仲裁委没管辖权；
再者，程序违法；
然后，证据是伪造的；
还有，对方藏了关键证据；
最后，仲裁员有违规行为。

但劳动者不服仲裁裁决，不能申请撤销，只能在十五日内起诉。

结论：
用人单位在特定六种情形下可在三十日内向中级人民法院申请撤销终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服不能申请撤销，只能在十五日内起诉。
法律解析：
法律赋予了用人单位和劳动者不同的救济途径。用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等六种情形，自收到裁决书三十日内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这是为了确保仲裁裁决的合法性与公平性。而劳动者对仲裁裁决不服时，不能申请撤销，而是要在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这种规定明确了双方在面对仲裁结果不满时的正确处理方式。如果大家在劳动纠纷中遇到类似困惑，对相关法律适用、处理程序等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.对于用人单位和劳动者在仲裁裁决后面处理上的规定，体现了法律对双方权益保障的不同考量。这种规定旨在平衡双方利益，确保仲裁裁决的公平性和合法性，同时给予双方合理的救济途径。

2.解决措施和建议：
用人单位方面，在申请撤销裁决时，应确保所提供的证据真实有效，严格按照法定程序向中级人民法院提出申请，详细阐述仲裁裁决存在的错误情形，以提升申请成功的几率。
劳动者方面，若对仲裁裁决不服，要在规定的十五日时效内及时向法院提起诉讼，准备好充分的证据来支持自己的诉求，通过合法途径维护自身权益。同时，无论是用人单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律程序，以保障自身合法权益的实现。

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下拥有申请撤销终局裁决的权利。当出现适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决依据伪造证据，对方隐瞒关键证据，仲裁员存在违规行为这六种情况时，可在规定时间内向特定中级人民法院申请撤销。这是为了保障用人单位在仲裁出现严重错误时的救济途径。
（2）劳动者对仲裁裁决不服时，没有申请撤销仲裁裁决的权利，而是可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定是考虑到劳动者和用人单位在地位等方面的差异，为劳动者提供另一种合理的维权渠道。

提醒：
用人单位申请撤销裁决要注意符合法定情形和规定时间；劳动者若对仲裁裁决不满，记得在规定期限内及时起诉维权。