外资并购后原企业对员工要该如何补偿

1.外资并购企业时员工补偿因并购情形而异。若并购后原劳动合同继续有效并正常履行，原企业无需对员工进行补偿，这符合法律保障劳动合同稳定性的原则。
2.当并购致使劳动合同无法履行，企业与员工协商变更合同未达成一致而解除劳动合同时，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议企业在并购前充分评估对劳动合同的影响，与员工积极沟通协商，依法依规处理补偿事宜。员工应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）外资并购企业时，若原劳动合同能继续有效履行，员工的工作权益在现有合同框架下得到保障，原企业无需对员工进行额外补偿。这保障了企业并购期间劳动关系的相对稳定。
（2）当并购致使劳动合同无法履行时，企业需先与员工协商变更合同。若协商不成而解除合同，企业应给予经济补偿。补偿以员工工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作年限不足一年的情况，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
外资并购企业时员工要留意合同履行情况，若涉及补偿，应明确自身权益及补偿标准，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）若外资并购后原劳动合同继续正常履行，员工可正常工作，原企业无需给予补偿，员工按原合同规定享有权益和履行义务。

（二）若因并购导致劳动合同无法履行，企业与员工先协商变更合同。若协商不成企业解除合同，员工可获得经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.外资并购企业时，员工补偿因情形而异。若并购后原劳动合同继续履行，原企业无需补偿员工。
2.若并购使劳动合同无法履行，企业与员工协商变更不成而解除的，企业要支付经济补偿。
3.补偿标准按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

结论：
外资并购企业时，若原劳动合同继续有效且履行，原企业无需补偿员工；若因并购致合同无法履行，协商变更不成解除合同，企业需支付经济补偿，补偿按工作年限等标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在企业并购中，劳动合同的履行和变更情况决定员工是否获得补偿。当并购后原劳动合同能正常履行，说明员工权益未受实质影响，企业自然无需补偿。而当并购使原合同无法履行，企业与员工协商变更又未达成一致而解除合同时，为保障员工权益，企业应给予经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间不同对应不同补偿额度，且月工资计算有相应规定，高收入员工补偿还有上限。若您遇到外资并购企业相关的法律问题，不清楚自身权益或补偿情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。