这个要看公司是否有合法有效的规章制度规定,如果有连续旷工三天解除劳动关系的规定的话,公司是有权辞退你的;如果没有,那辞退违法。但是就算公司有权辞退你,那也得支付你工资。
可以要求违法解聘赔偿金和工资
你反映,没有签劳动合同,坏事变好事呢!《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不要吵不要闹,安安静静的去厂里拿一下开除的书面文书,然后以劳动仲裁的方式追索未签订书面合同的双倍工资,这是一个死鱼,拖欠的一个月工资也可顺便要回来。具体操作细节,可来电进一步交流沟通。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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