徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
这种情况不能视为员工主动解除劳动关系。公司应及时与员工沟通补签合同。若员工拒绝，公司需保留相关证据。同时，不能以未及时签订为由逃避应尽义务，应依法依规处理，避免劳动纠纷。
2025-04-03 21:54:45 回复
你好，你可以继续通知员工续签，员工回来继续上班，双方都在履行义务
2025-03-25 10:26:19 回复
您好，我这边是王牌律师事务所的，请您尽可能详细地描述一下具体情况。
2025-03-25 09:54:16 回复严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
