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法律分析：
（1）社保基金支付赔偿款时，一般打到工伤职工本人银行卡。这是因为社保赔偿是对工伤职工的补偿，直接支付给本人能保障其合法权益，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等常见赔偿项目都是如此。
（2）用人单位支付赔偿款时，收款账户可由双方协商确定。虽然既可以是工伤职工本人账户，也能是职工指定的其他账户，但在实际操作中，通常还是打给职工本人。
（3）若存在单位垫付费用的情况，在扣除相应费用后，剩余的赔偿款最终会给到职工本人。职工需留意赔偿款到账情况，以保障自身权益得以实现。
提醒：
工伤职工要清楚赔偿款支付主体，留存好相关凭证。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）当赔偿款由社保基金支付时，职工要提前准备好本人有效的银行卡，并及时了解工伤认定及赔偿流程进度，以便顺利接收赔偿款，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等都按此方式支付。
（二）若赔偿款由用人单位支付，职工与单位协商收款账户时，要以书面形式确定，明确账户信息及金额等细节。
（三）存在单位垫付费用情况，职工要与单位核对垫付费用明细，确保扣除金额准确，剩余赔偿款及时到账。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1. 社保基金支付赔偿款：一般打到工伤职工本人银行卡，像一次性伤残补助金等，直接给本人保障其权益。
2. 用人单位支付赔偿款：双方协商收款账户，可能是职工本人账户或其指定账户，通常也是打给本人。
3. 单位垫付费用情况：扣除费用后，剩余赔偿款归职工本人。职工要留意到账，保障自身权益。
结论：
工伤赔偿款支付主体不同，打到的账户情况不同，社保基金支付的通常打给工伤职工本人银行卡，用人单位支付的双方可协商账户，一般也是给职工本人，扣除垫付费用后剩余赔偿也归职工。
法律解析：
根据相关法律规定，社保基金支付工伤赔偿款，是基于对工伤职工权益的保障，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等这类赔偿，直接打到工伤职工本人银行卡，能确保款项准确用于职工的治疗和生活等方面。而用人单位支付赔偿款时，虽然双方可协商收款账户，但从保障职工权益和实际操作来看，大多也是打给职工本人。若存在单位垫付费用的情况，扣除相应费用后将剩余赔偿款给到职工，这也是为了合理分配费用并保障职工最终应得的赔偿。职工需留意赔偿款到账情况，以保障自身权益。如果大家在工伤赔偿款支付账户相关问题上还有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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